今年年初以來(lái)，“庫(kù)存門”“大店關(guān)閉””用工慌”成了服裝業(yè)不折不扣的關(guān)鍵詞。由于經(jīng)濟(jì)大環(huán)境不景氣，很多服裝企業(yè)都有高庫(kù)存的困擾，部分服裝品牌去年在中國(guó)銷售額出現(xiàn)了負(fù)增長(zhǎng)現(xiàn)象，產(chǎn)量在上升而銷量卻在下降。這種情況并不是特例，這也預(yù)示著野蠻成長(zhǎng)的時(shí)代結(jié)束。

       在很多業(yè)內(nèi)人士看來(lái)，今年服裝業(yè)受到的困擾則要復(fù)雜得多。服裝內(nèi)銷在經(jīng)歷幾年的高速增長(zhǎng)之后，在去年年底至今年出現(xiàn)了“急剎車”，這不僅僅是外部經(jīng)濟(jì)的不景氣，更有服裝行業(yè)自身的原因。

       眾多企業(yè)以抄襲仿版為主，缺乏完善的設(shè)計(jì)師培養(yǎng)機(jī)制，很難形成自己的產(chǎn)品風(fēng)格。而很多有才華的設(shè)計(jì)師則習(xí)慣于自己創(chuàng)品牌或開(kāi)設(shè)計(jì)工作室創(chuàng)業(yè)，而不愿意在企業(yè)發(fā)揮才華，使得中國(guó)的服裝設(shè)計(jì)水準(zhǔn)很難提升到一個(gè)新臺(tái)階，國(guó)際主流時(shí)裝周上甚至根本看不到中國(guó)設(shè)計(jì)師的身影。

       無(wú)論是在生產(chǎn)管理，還是在設(shè)計(jì)、營(yíng)銷、廣告等方面，服裝行業(yè)整體人才隊(duì)伍非常貧乏。因?yàn)榉b行業(yè)多屬民營(yíng)企業(yè)，很多是從夫妻店起步，家族企業(yè)色彩往往比較濃厚。很多企業(yè)根本不能給人才提供寬闊的舞臺(tái)，因而吸引不了人才加盟，即使加盟了也留不住人才。

       內(nèi)外因素加上去年的暖冬和開(kāi)春的倒春寒，使得服裝品牌內(nèi)銷再不見(jiàn)前幾年的盛世，服裝行業(yè)進(jìn)入“非常時(shí)期”成為業(yè)界共識(shí)，如何渡過(guò)艱難時(shí)期則成為品牌企業(yè)的頭等大事。

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