近日，怡安翰威特顧問團(tuán)隊(duì)與杰克方，就PST體系下的研發(fā)人才角色與通道的話題，再次展開了激烈的討論。

       角色分類是否取消“創(chuàng)新”專屬設(shè)置？ LPDT、LCDT類屬哪種角色？職業(yè)發(fā)展路徑設(shè)計(jì)的原則是什么？等等一些核心爭論點(diǎn)在反復(fù)推敲、商議后，達(dá)成了統(tǒng)一共識(shí)。

       杰克攜手全球領(lǐng)先的人力資源咨詢公司——怡安翰威特，啟動(dòng)了研發(fā)人才管理體系項(xiàng)目，系統(tǒng)、科學(xué)地規(guī)劃職業(yè)發(fā)展通道，借助專業(yè)的測評(píng)工具更好地認(rèn)識(shí)自我，根據(jù)各自的性格特點(diǎn)、專長領(lǐng)域，把適合的人放在適合的崗位上，從而加速杰克研發(fā)人才的培養(yǎng)與成長，為杰克研發(fā)驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)型提供智力支持。

       完成了研發(fā)人才分類及核心能力梳理、人才發(fā)展通道的搭建后，接下來，項(xiàng)目組將細(xì)化各個(gè)角色的人才能力標(biāo)準(zhǔn)以及晉升要求，對杰克現(xiàn)有研發(fā)人才進(jìn)行盤點(diǎn)，幫助研發(fā)人才更好地認(rèn)識(shí)自我。