寶石2015年度技術(shù)等級(jí)評(píng)定工作順利進(jìn)行
- 緊張的氣氛，熟練地操作，認(rèn)真的考評(píng)……這正是寶石技能等級(jí)評(píng)定活動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)。為了充分調(diào)動(dòng)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)技術(shù)人員“專業(yè)——管理”雙通道發(fā)展，寶石在今年七月下旬至八月上旬期間開展一年一度的技能等級(jí)評(píng)定活動(dòng)。此次活動(dòng)由人力資源部門組織，由技術(shù)部門工程師和品質(zhì)部人員擔(dān)任評(píng)審、人力資源部門人員進(jìn)行監(jiān)督，面向裝配車間全體員工。
活動(dòng)得到裝配車間全體員工的積極響應(yīng)。評(píng)比過程中，員工展現(xiàn)出良好的精神面貌，從零件安裝，到工序檢驗(yàn)，都展現(xiàn)出嫻熟的操作技能。筆者當(dāng)天看到工人師傅正在進(jìn)行2300線的油盒安裝，經(jīng)驗(yàn)豐富的工人師傅發(fā)現(xiàn)油路不通暢，導(dǎo)致無法正常供油，在這種情況下，評(píng)審專家組和工人師傅共同商討解決方案，考評(píng)現(xiàn)場(chǎng)瞬間變成了技術(shù)攻關(guān)。很快，問題得到了有效解決，評(píng)估工作得以順利進(jìn)行。這也體現(xiàn)出此次評(píng)估的真正意義，通過技能比拼提高員工的質(zhì)量意識(shí)，從而提升產(chǎn)品質(zhì)量，讓客戶買到放心滿意的產(chǎn)品。
從人力資源部門了解到，公司每年都會(huì)進(jìn)行這樣的技能等級(jí)評(píng)定。技術(shù)人員通過技術(shù)等級(jí)評(píng)定走技術(shù)“專業(yè)”晉升通道，晉升后享受對(duì)應(yīng)“管理”崗位的薪酬待遇，同時(shí)促進(jìn)技術(shù)人員在專利、職稱、工作績(jī)效等方面快速發(fā)展。
寶石機(jī)電總經(jīng)理萬碧海指出，技術(shù)等級(jí)評(píng)定要堅(jiān)持公開、公正、動(dòng)態(tài)管理、能上能下原則，突出技能導(dǎo)向與業(yè)績(jī)導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行技術(shù)等級(jí)任職資格準(zhǔn)入要求，對(duì)技術(shù)人員的任職資格、技術(shù)成果、所創(chuàng)造的業(yè)績(jī)和效益進(jìn)行客觀公正的評(píng)價(jià)和鑒定。這不僅是公司對(duì)技術(shù)人員學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的認(rèn)可，也是技術(shù)人員晉升、發(fā)展及薪酬等級(jí)評(píng)定的重要依據(jù)，這將有助于公司未來戰(zhàn)略上的全方位發(fā)展。
