與眾多被愈演愈烈的“用工荒”侵擾著的勞動密集型企業(yè)相比，寶石“用工不慌”。由于去年年底訂單激增，從正月初七開始，公司員工就陸續(xù)回崗趕工，目前返崗率近100%。節(jié)后一些企業(yè)出現(xiàn)的“用工荒”對寶石來說幾乎從未遇到過，而且，不少員工還特意把自己的子女或親屬介紹到這里來上班。

        說起員工返廠率，公司人力部部長抑制不住自己激動的心情，“這得益于我們公司長期以來對員工的關心和關愛。”他自信地表示，“現(xiàn)在的員工除了工資、自身發(fā)展前途外，企業(yè)對待員工的感情和態(tài)度也是成為他們選擇工作單位的重要參考條件。”

        公司在落實好工資福利及各項保障的基礎上，在工作、生活、學習等方面為想員工所想，急員工所急。生活上，公司為職工提供職工宿舍，房內(nèi)衛(wèi)生設施、空調(diào)、電視等一應俱全，并在提高職工業(yè)余生活品質(zhì)上，針對職工需求設置學習、娛樂、體育等設施和場所。工作上，每個季度進行技能大比武，評選績優(yōu)，獎勵先進，讓他們在工作的同時不斷收獲成長的喜悅。學習上，公司專門設有職工書屋，書類繁多，讓員工根據(jù)自己的愛好加油充電，提升自身素質(zhì)。并定期給各職級員工進行針對性的培訓，提高工作效率和工作能力。

        另外公司每月舉行集體生日晚宴，當月過生日的員工還能收到禮物和董事長親筆簽名的賀卡；元宵節(jié)有獎猜燈謎活動；三八節(jié)給女工大型免費體檢等，公司真心從員工的角度出發(fā)，讓每個寶石人都能真真切切的感受到“家”的溫暖。只有企業(yè)為職工盡心，職工才會為企業(yè)盡力。正是公司以人為本、以情暖人、以情留人的企業(yè)文化，使公司具有良好的文化氛圍，增強了公司的吸引力、親和力，讓員工時刻感受到公司的關懷和溫暖，讓他們產(chǎn)生強烈的歸屬感、成就感，與公司形成了和諧穩(wěn)定的勞動關系。