近年來(lái)，隨著人工成本的大幅上漲，企業(yè)將提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重心放在了技術(shù)改造、購(gòu)買自動(dòng)化加工裝備上，這當(dāng)然是提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的有效途徑之一。但與此同時(shí)，我們應(yīng)該考慮到，員工作為一個(gè)有生命和情感的“人”，他在職場(chǎng)中所感受到的幸福度和投入感，對(duì)提升工作質(zhì)量和效率同樣具有決定性的作用。

         工作中的人不僅是理智動(dòng)物，也是情感導(dǎo)體。在職場(chǎng)環(huán)境中，員工的心情、情緒和對(duì)這份工作的熱愛、投入，都會(huì)對(duì)工作業(yè)績(jī)、決策過(guò)程、團(tuán)隊(duì)合作、談判和領(lǐng)導(dǎo)力方面產(chǎn)生影響。近10年的實(shí)證研究證明，員工的幸福度和投入感是一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中所能獲得的最大優(yōu)勢(shì)，能使組織的生產(chǎn)率平均提高31%，銷售人員的銷售額平均提高37%，CEO的效率平均提高15%，企業(yè)的客戶滿意度平均提高12%。

        今年《財(cái)富》雜志公布的最佳雇主名單中，排名第一的是谷歌。評(píng)選理由中提到了它的3個(gè)健身中心以及7英畝大的綜合體育場(chǎng)，還有種種“變態(tài)”的福利。但是，谷歌的慷慨并非純粹出于企業(yè)的良心或善意，相反，他們有嚴(yán)格的程序監(jiān)測(cè)員工對(duì)各種福利的反應(yīng)和態(tài)度，以及這些福利在提高員工投入感方面的實(shí)際效果，以確保他們?yōu)閱T工幸福感所投入的成本與員工的實(shí)際績(jī)效之間成正比。

        因此，投資你的員工，這不僅是科學(xué)發(fā)展、和諧社會(huì)的題中應(yīng)有之義，更是企業(yè)自身轉(zhuǎn)型升級(jí)和提升競(jìng)爭(zhēng)力的迫切需要。

        我們很高興的看到，投資員工已成為行業(yè)中越來(lái)越多企業(yè)的主動(dòng)選擇。中捷公司投資4000萬(wàn)元、總面積達(dá)17000平方米的員工宿舍已于去年上半年正式啟用，800多名員工搬進(jìn)新居；新杰克公司在黨的十八大召開、全民熱議十年收入倍增計(jì)劃時(shí)，立即提出了科技人員五年收入倍增計(jì)劃；仕德偉公司利用全員生發(fā)系統(tǒng)，讓員工設(shè)定管理機(jī)制，幫助200多名員工實(shí)現(xiàn)買車買房的夢(mèng)想；美機(jī)公司從不吝嗇對(duì)員工培訓(xùn)進(jìn)修的投入；雙海等多家企業(yè)選擇了股份制改造，讓員工分享企業(yè)的成長(zhǎng)和發(fā)展……所有這一切，都是圍繞著“人”這個(gè)根本，以提高他們?cè)诼殘?chǎng)中的幸福度和滿足感，使員工能夠更有動(dòng)力和熱情去投入工作。

        投資員工，才能創(chuàng)造奇跡！