普通工人月薪三四千元，技工五六千元，工人薪酬比去年上漲了30%多，堪比都市白領。盡管如此，泉州品牌企業(yè)返崗率也才75%左右，而中小企業(yè)返崗率僅60%左右。缺工，使不少中小企業(yè)無法開工。

    面對招工難與逐年攀升的用工成本，不少龍頭企業(yè)紛紛升級機器設備，甚至引入機器人，以縮減用工需求，降低人工成本?？芍行∑髽I(yè)怎么辦?導報記者對此展開調查。

    現(xiàn)狀：中小企業(yè)招工難、開工難

    正常情況下，元宵節(jié)過后，泉州的眾多民企招工也進入尾聲，不過，導報記者近日從泉州紡織、服裝、鞋業(yè)、食品等多個行業(yè)協(xié)會獲悉，至目前，中小企業(yè)的返崗率不足60%，相比之下，品牌企業(yè)和龍頭企業(yè)的員工返崗率已達75%左右，缺口部分正在得到有效填補。

    據(jù)泉州市人社局2013年企業(yè)用工形勢分析報告，泉州企業(yè)目前仍缺工七八萬人。九牧王一家分廠負責招工的人力資源專員梁先生告訴導報記者，該廠缺工300多人，正月初八以來公司人力資源部每天都在加班加點招人，但是目前只招到100多人。

    3月8日至10日，泉州市組織20多家企業(yè)到河南鄭州市人力資源市場舉辦現(xiàn)場招聘會，共達成意向457人，但到現(xiàn)在尚有一半人員沒有到崗。

    在泉州北峰、江南，晉江陳埭、洋埭，石獅鳳里等多個用工招聘集中地，導報記者看到，大量的中小企業(yè)門前仍然高掛著“招兵買馬”的招聘公告，甚至不乏名企。北峰一家包袋廠人力資源部林經理說，公司去年員工有120名，老員工已有60多人返崗，今年要招60人左右，但只招到12個人。由于員工不足，加之新員工還需要崗前培訓，工廠兩條生產線，只能開工一條。據(jù)了解，在鞋、服、建筑陶瓷等勞動力密集型較強的行業(yè)中，中小企業(yè)招工難、開工難問題較為突出。

    原因：收入沒保障、配套福利差

    晉江高坑村一中型鞋廠總經理黃先生說，去年以來，由于經濟景氣度不高，內外銷雙雙疲軟，這個行業(yè)中的中小企業(yè)陷入“招工難—不敢接單—經營困難—訂單不穩(wěn)”的惡性循環(huán)中。而更加無法承受的是，有半年以上工作經驗的工人，要求每個月能保證賺到三四千元，技術工和小組長開口要五六千元，工人工資比去年上漲30%多，但鞋子的價格卻比去年還低。“現(xiàn)在，我晚上都睡不著覺，工廠馬馬虎虎開工了，但面臨的壓力很大”。

    目前，泉州超過90%的企業(yè)執(zhí)行的是“底薪+提成”的薪酬制。訂單不足，工人提成少，收入沒有保障，直接造成了大量的一線工人從中小企業(yè)向大企業(yè)和品牌企業(yè)流動，從而導致了很多中小企業(yè)無法開工。

    據(jù)了解，中小企業(yè)在體育、文化、生活等配套設施上，遠遠無法與大企業(yè)相比，醫(yī)保、勞保等方面的配套制度也相對不完善?，F(xiàn)在的年輕一代，更看重工作之余的休閑、娛樂等配套福利。這些因素，造成了中小制造業(yè)企業(yè)招工越來越難。

    聲音：中小企業(yè)越來越難生存

    “中國勞動力供應的拐點正在形成，企業(yè)用工成本逐年走高已成趨勢，部分龍頭企業(yè)通過設備更新的方式，逐漸由勞動密集型轉向技術密集型，中小企業(yè)會在這種浪潮中越來越難以生存。泉州傳統(tǒng)制造產業(yè)升級跡象明顯。”泉州經貿部門相關負責人表示。

    據(jù)該部門一份摸底顯示，近2年間，在泉州產值排名靠前的500家民企中，更新設備的超過了85%，而在這些更新設備的企業(yè)中，出于減少用工目的的達70%。

    而中小企業(yè)該何去何從，業(yè)內人士對此表示擔憂。