隨著勞動力成本提高，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的勞動力價格優(yōu)勢正在喪失，裝備自動化是傳統(tǒng)的印染紡織行業(yè)、機械制造行業(yè)未來實現(xiàn)升級不可忽視的途徑。

　　幾個動作就完成了織物印染一系列流程“機器換人”首次納入考核，企業(yè)智能化再度升級

　　幾個動作就完成了織物印染一系列流程

　　“機器換人”首次納入考核，企業(yè)智能化再度升級

　　春節(jié)剛過，企業(yè)的“招工信息”鋪天蓋地，“招工難”、“用工荒”現(xiàn)象再次成為焦點。

　　在這個節(jié)點上，我市出臺了《紹興市提升企業(yè)裝備自動化工作考核辦法》，正式將企業(yè)全員勞動生產(chǎn)率及增速、工業(yè)技改投入增長率、技改項目投入占比等8項指標(biāo)納入各縣（市）、市直各開發(fā)區(qū)管委會的考核范圍。據(jù)悉，2011年，我市規(guī)模以上企業(yè)全員勞動生產(chǎn)率為16.8萬元/人，目標(biāo)是在2017年達到27萬元/人，此次“考核辦法”的出臺為推進“機器換人”，用現(xiàn)代化、自動化的裝備提高勞動生產(chǎn)率和提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，吹響了“集結(jié)號”。也讓我市眾多裝備制造企業(yè)看到了發(fā)展機遇。

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　　“機器換人”的內(nèi)在需求

　　兩個數(shù)據(jù)的對比，可以反映出“機器換人”早已成為企業(yè)的內(nèi)在需求，2012年前三季度，我市勞動用工費用增長至11.7%，而我市企業(yè)的同期銷售利潤率僅為5.2%，人工成本壓力對企業(yè)的倒逼機制早已開始啟動。

　　正月初十剛剛復(fù)工的浙江美多電器有限公司，新引進5臺激光焊接機，雖然每臺機器的投入需要60萬元，但可以替代7至8名氬焊工。“有些焊工年薪已經(jīng)達到七八萬元，而且招工越來越難，不如通過設(shè)備投入來確保生產(chǎn)能力。”公司負責(zé)人袁中健告訴記者，隨著勞動力成本的不斷上升，引進自動化設(shè)備來降低生產(chǎn)成本已經(jīng)成為不少企業(yè)的共識。

　　位于袍江的國周科技有限公司幾年前就用機器人替代那些從事重體力勞動的工人，機器人雖然價格不菲，卻收到了意想不到的效果。“將機器人引進到印染車間的最大好處，就是能使產(chǎn)品質(zhì)量提升，減少用工成本，避免重體力勞動中出現(xiàn)的工傷事故，也能緩解今后重體力勞動力短缺的問題。”

　　在天樂集團的電聲車間，兩排全自動抄紙機不停運轉(zhuǎn)，七八十臺機器只需六七個工人操作。據(jù)了解，以前電聲車間是一人管一臺機器，新引進的生產(chǎn)線，實現(xiàn)一個工人可以管5到10臺機器，大大提高人均生產(chǎn)效率。天樂集團另一家子公司浙江天樂微電子科技有限公司主要生產(chǎn)LED液晶電視顯示屏，在全封閉生產(chǎn)車間，幾個機器人在生產(chǎn)線上賣力地組裝顯示屏，而10多個工人只需干一些輔助工作。公司生產(chǎn)部李部長介紹，生產(chǎn)線工作站標(biāo)準(zhǔn)配置是6個人，使用機器人之后，標(biāo)準(zhǔn)配置減少到3個人，產(chǎn)能卻在原有基礎(chǔ)上提升了30%。

　　“隨著勞動力成本提高，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的勞動力價格優(yōu)勢正在喪失，裝備自動化是傳統(tǒng)的印染紡織行業(yè)、機械制造行業(yè)未來實現(xiàn)升級不可忽視的途徑。”市經(jīng)信委裝備處的相關(guān)負責(zé)人表示，隨著“考核辦法”的出臺，我市企業(yè)將掀起新一輪的“機器換人”的高潮，預(yù)計全年的全員勞動生產(chǎn)率和產(chǎn)業(yè)競爭力會有較大提高。