中國成為制造大國很大方面是因為具有充足的勞動力，但是隨著計劃生育的實施，中國的人口優(yōu)勢在降低，對于勞動密集型的縫制機械零部件制造企業(yè)來說，現(xiàn)在的發(fā)展模式讓他們的發(fā)展難以為繼。
　　
　　作為典型的勞動密集型企業(yè)，縫制機械零部件制造在產(chǎn)品質(zhì)量保證、生產(chǎn)效率等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對工人素質(zhì)、技術(shù)、經(jīng)驗等層面的依賴性較強，隨著人口紅利的消失，很多企業(yè)面臨著“招工難”的問題，使得零部件行業(yè)發(fā)展更為艱難。
　　
　　據(jù)協(xié)會統(tǒng)計，參與調(diào)查的42家規(guī)模以上零部件企業(yè)，85%不同程度的存在招工難問題，特別是難以吸引和留住有經(jīng)驗與一技之長的技術(shù)工人。著時代的發(fā)展，人類文明的進步，新一代企業(yè)員工對生活質(zhì)量，尤其是工作環(huán)境、勞動強度、福利待遇等方面的要求發(fā)生根本性改變，雖然員工工資都在持續(xù)增長，但由于縫制機械零部件企業(yè)普遍生產(chǎn)、生活環(huán)境相對較差，地理位置相對偏遠，導(dǎo)致員工流動性比較大，技術(shù)培訓(xùn)跟不上崗位需求，由于員工的頻繁更換在一定程度上影響了企業(yè)的生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定性。
　　
　　縫制機械零部件生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)該在考慮改變工人工作環(huán)境的同時接受一些新科技使得企業(yè)得以轉(zhuǎn)型發(fā)展，變被動為主動來更好的解決零部件企業(yè)“招工難”的問題。