企業(yè)承擔社會責任，是貫徹落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會、推進經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展的一項重要內(nèi)容。鞋服行業(yè)屬于勞動力密集產(chǎn)業(yè)，市場化程度高、競爭充分，與國內(nèi)外市場和最終消費接近，社會責任建設(shè)任務(wù)更為艱巨與迫切。鞋服行業(yè)的社會責任工作在政府相關(guān)部門、機構(gòu)和紡織協(xié)會各部門的支持下，得到了企業(yè)的積極響應(yīng)，取得了可喜的成績。行業(yè)的社會責任建設(shè)工作在不斷的深入和推進。

    在國家發(fā)展改革委，尤其是新成立的工業(yè)和信息化部指導和支持下，相關(guān)部門以行業(yè)自律為切入點，并取得了一定的成績。

    在國內(nèi)市場中，首先選擇10家重點企業(yè)進行了試點實施，然后啟動了“十百千”工程，即從全國100個產(chǎn)業(yè)集群中選取了11個有代表性作為試點產(chǎn)業(yè)集群，再在這些產(chǎn)業(yè)集群確定了100多家骨干企業(yè)進行CSC9000T體系建設(shè)試點，并圍繞試點產(chǎn)業(yè)集群，對上千家中小鞋服企業(yè)進行社會責任普及工作。

    通過CSC9000T的試點實施，促進了企業(yè)管理觀念的轉(zhuǎn)變，使企業(yè)落實以人為本，人力資源的創(chuàng)造力得到重視，改變了過去被動應(yīng)付驗廠，追求短期效益的做法，企業(yè)從管理和國際貿(mào)易兩方面已經(jīng)獲益。試點企業(yè)凝聚力增強，員工滿意度提高，員工隊伍穩(wěn)定性大大提高，勞資關(guān)系更加和諧。試點企業(yè)春節(jié)后員工返廠率超過了95%，最高接近110%。

    開展了CSC9000T行業(yè)培訓師和評估師、企業(yè)內(nèi)審員和管理人員的培訓。經(jīng)過三期培訓師、評估師培訓班，CSC9000T培訓和評估專家已超過50位;為41家試點企業(yè)、產(chǎn)業(yè)集群地骨干企業(yè)和鞋服產(chǎn)品開發(fā)基地企業(yè)培訓了130余名CSC9000T內(nèi)部審核員;已為企業(yè)培訓了2100多名的管理人員。

    與國際相關(guān)組織和部門開展交流和合作，組織聯(lián)合培訓。與聯(lián)合國工業(yè)發(fā)展組織、國際勞工組織、歐盟世貿(mào)項目、荷蘭政府、阿姆斯特丹大學、歐洲外貿(mào)協(xié)會等一大批國際機構(gòu)建立了合作關(guān)系，擴大了國際影響，贏得了國際認可，提升了產(chǎn)業(yè)形象。

    倡導社會責任意識和加強社會責任意識培訓必須從企業(yè)抓起，引導企業(yè)加強社會責任管理，強化觀念，切實提升企業(yè)社會責任績效表現(xiàn)，使社會責任成為企業(yè)的自覺行動。全行業(yè)必須首先“從我做起”，把講社會責任作為企業(yè)運營最起碼的和最低的企業(yè)道德底線。倡導社會責任理念，必須要首先形成社會風尚，同時要把社會責任理念作為一個道德價值，作為一個企業(yè)價值，或者企業(yè)提升價值來看待。

    社會責任的需求不僅僅需要供應(yīng)鏈的拉動，更需要穩(wěn)定企業(yè)自身需求，建設(shè)社會責任需求體系。不僅讓社會責任績效好的企業(yè)能夠在供應(yīng)鏈上占據(jù)更為有效的地位，而且能夠讓社會責任成為產(chǎn)業(yè)政策中考量企業(yè)的一個重要指標。

    社會責任相關(guān)信息的披露能夠使利益相關(guān)者全面了解企業(yè)的社會責任績效表現(xiàn)，并以此做出相關(guān)的決策，信息的披露必須客觀，而且具有相對可比性。應(yīng)基于本土社會責任報告剛要，要求相關(guān)企業(yè)發(fā)布社會責任報告，促進本土社會責任體系的發(fā)展。

    需要首先將政府在社會責任體系建設(shè)中的作用定位于：健全社會責任相關(guān)法制、培育社會責任需求和提高社會責任相關(guān)信息透明度，并推動社會責任體系的建設(shè)步伐：一是以各級政府為主體基礎(chǔ)的社會責任信息披露體系、二是以行業(yè)協(xié)會為主體的社會責任推廣與發(fā)展體系、三是以企業(yè)自身為主體的社會責任管理體系、四是以服務(wù)公司為主體的社會責任服務(wù)體系。只有政府、協(xié)會、企業(yè)、服務(wù)公司同步發(fā)展，才能最終形成我們國家的社會責任建設(shè)體系。