服裝的市場趨勢與社會發(fā)展趨勢緊密相聯(lián)，服裝行業(yè)的發(fā)展在一定程度上會更加依賴相關行業(yè)的發(fā)展，而職業(yè)裝作為服裝業(yè)中一個具有獨特個性的重要組成部分，其市場發(fā)展在面臨機遇的同時，也面臨嚴峻的挑戰(zhàn)。目前，職業(yè)服裝主要分為職業(yè)時裝、職業(yè)制服、職業(yè)工裝和職業(yè)防護服四個大類，每個大類中又存在很多的品種。
　　
　　進入21世紀，服裝生產成本在不斷增加，市場對產品的品質、服裝設計風格及款式的個性化要求越來越高，這對職業(yè)服裝行業(yè)的生存與發(fā)展產生了巨大壓力，整個行業(yè)面臨不斷“洗牌”的革局，不少小型企業(yè)因資金和研發(fā)創(chuàng)新能力不足而紛紛倒閉，大型企業(yè)因開發(fā)、生產、銷售、服務一條龍而導致精力分散，管理稍有不善，其整體的效益就不能很好地顯現(xiàn)。區(qū)域經濟發(fā)展的不平衡是中國的國情，珠三角和長三角的企事業(yè)單位多，市場遼闊，可進行產、供、銷資源整合，重在開發(fā)市場，占據市場。中西部地區(qū)勞動力、資源、地理環(huán)境有利，可更好地創(chuàng)建和發(fā)揮生產型企業(yè)的優(yōu)勢。
　　
　　從現(xiàn)有消費結構來看，美國工作服市場占整個服裝行業(yè)的60%，而我國的工作服占我國整個服裝行業(yè)的20%左右，與國際發(fā)達國家相比，我國工作服占整個工作服行業(yè)比重偏低，具有很大的提升空間;目前我人均工作服的消費量人均工作服1套左右，而日本三菱等大企業(yè)平均每個工作人員對工作服的需求數(shù)量是13～14套每兩年，平均每人每年為6～7套左右，我國現(xiàn)在現(xiàn)在人均工作服消費量遠遠低于一些國家的人均消費水平。
　　
　　經過十多年的發(fā)展，我國的職業(yè)服裝生產雖然已經有了很大的發(fā)展，但由于傳統(tǒng)意識上對職業(yè)服裝缺少足夠的認識，導致職業(yè)服裝產業(yè)鏈中出現(xiàn)各項資源配置的不合理以及發(fā)展的不平衡，因此尚未達到消費市場對職業(yè)服裝各方面的需求。表現(xiàn)在職業(yè)服裝消費層定位方面，尚處在大路貨生產階段，缺少針對消費對象細分化的主動性。如職業(yè)時裝，消費對象主要是行政人員和白領，其要求大方、得體，花色和款式無須太夸張，既能符合工作環(huán)境的著裝要求，又能在相應的公共場合穿著。然而在這
　　
　　個群體中，老中青年并存，這就要求職業(yè)服裝也需要適應各個年齡段消費者的需求。但大多數(shù)企業(yè)往往把產品定位在年輕人身上，因為年輕人身材比較好，花色、款式也不受限制，且型號比較集中，在設計、制版工藝方面都比較容易操作，由此常造成中老年職業(yè)時裝的"斷檔"或者是穿著不得體的現(xiàn)象。
　　
　　職業(yè)服裝是兼具服飾文化與企業(yè)文化的特殊服裝，因而著裝者講究個性化，追求自我風格和裝束完美。不同的著裝者對職業(yè)服裝的要求也有所不同，這就使得職業(yè)服裝規(guī)格品種產生了分化，不同經濟地位、不同文化背景、不同行業(yè)和單位、不同年齡層次的著裝者需要不同的職業(yè)服裝。因此，職業(yè)服裝生產企業(yè)需要更新觀念，注意研究客戶的企業(yè)文化，兼顧各個層面著裝者的需求。
　　
　　隨著產業(yè)結構的調整，二三產業(yè)人口從業(yè)人口的增多，對工作服的需求量將會有更大的提高。未來幾年我國工作服需求市場將會有很大的提高，仍具有很大的市場空間?，F(xiàn)代職業(yè)服裝已經突破了傳統(tǒng)意義上工作服的概念，成長為一個占有數(shù)億消費者市場的服裝門類，其自身也在向細分化方向發(fā)展。職業(yè)服裝生產企業(yè)，切忌一把抓的無目標、無定位發(fā)展，需要根據自身的特有優(yōu)勢，突出重點，在某一個品種中求得突破，以專業(yè)化優(yōu)勢爭取相應市場份額。