一、關(guān)于試用期與協(xié)議期。

         “試用期”是指用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。所以試用期是針對勞動合同而言的應(yīng)當(dāng)包含在勞動合同期內(nèi)，其不能脫離勞動合同而單獨(dú)約定。

         勞動法規(guī)規(guī)定的“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”，就是說無論是在勞動合同中約定試用期，也無論勞動合同是無固定期限的、固定期限的還是以完成一定工作為期限的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)最遲在員工開始為企業(yè)工作時就與員工簽訂勞動合同，而不是在試用期滿后簽訂勞動合同。

         而協(xié)議期則是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書開始，一直持續(xù)到簽訂勞動合同之后或者雙方終止就業(yè)協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi)，雙方已經(jīng)確定了工作意向，但未建立正式的勞動關(guān)系，單位可以不為畢業(yè)生交納社會保險。其中的就業(yè)協(xié)議書被作為轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生人事關(guān)系的主要依據(jù)，因而學(xué)校在一定程度上起到為畢業(yè)生和用人單位進(jìn)行見證和擔(dān)保的作用。

         所以試用期與協(xié)議期有本質(zhì)的區(qū)別。很多用人單位即不與畢業(yè)生簽訂勞動合同又不與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書，而只是對畢業(yè)生進(jìn)行試用，是違反勞動法的行為，對于畢業(yè)生來說也是極為不利的。

         二、關(guān)于試用期與見習(xí)期、實習(xí)期。

         所謂“見習(xí)期、實習(xí)期”，其并非法律上的概念，它們強(qiáng)調(diào)的是尚未畢業(yè)的學(xué)生到用人單位進(jìn)行的社會實踐活動。雖然從本質(zhì)上看，見習(xí)期、實習(xí)期也是一種試用期，但它并不是勞動法意義上的在企業(yè)與員工之間的“試用期”。而且試用期主要適用于企業(yè)、個體工商戶等用人單位;而見習(xí)期專門適國家機(jī)關(guān)、高校、研究機(jī)構(gòu)等單位，實習(xí)期則沒有限制。

         根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，學(xué)生在用人單位見習(xí)、實習(xí)期間，與用人單位還不是勞動關(guān)系，二者之間問題的解決依據(jù)尚不能援引《勞動法》。因此，它與在法律上明確規(guī)定的“試用期”不同。
實習(xí)期與見習(xí)期也有明顯不同，其中見習(xí)期一般是專指行政、事業(yè)單位在人事制度的框架下對應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度。畢業(yè)生見習(xí)期限一般為六個月，最長不超過一年。其中一年見習(xí)期主要是為適應(yīng)當(dāng)初的畢業(yè)分配體制，為工資定檔等提供依據(jù)而設(shè)定，見習(xí)期間實行見習(xí)工資，不得調(diào)動工作，期滿經(jīng)考核合格方轉(zhuǎn)正定級。同時現(xiàn)行法律法規(guī)對見習(xí)期內(nèi)權(quán)利、義務(wù)并沒有具體規(guī)定。而實習(xí)期是指在校學(xué)生到用人單位進(jìn)行社會實踐活動的時間。

         實習(xí)屬于教學(xué)過程的一部分，實習(xí)的大學(xué)生與學(xué)校有著教育的關(guān)系，大學(xué)生的檔案等個人履歷文件也放在學(xué)校，接受實習(xí)生的單位不與實習(xí)大學(xué)生建立勞動關(guān)系。但是隨著畢業(yè)生就業(yè)市場化配置進(jìn)程的加速和高校招生計劃的不斷大，高校畢業(yè)生的實習(xí)形式已經(jīng)從原來的高校集中統(tǒng)一組織逐步向畢業(yè)生個體選擇實習(xí)單位的方式轉(zhuǎn)變。這種實習(xí)方式從某種程度上具有打工的特征，實習(xí)大學(xué)生與接受實習(xí)生的單位之間事實上形成了民法上的勞務(wù)關(guān)系。

         另外，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》“勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。”所以畢業(yè)生在見習(xí)期是有期限的，也是應(yīng)當(dāng)有工資收入的，而對于實習(xí)期則沒有期限和工資方面的規(guī)定。