隨著知識工作者這一群體規(guī)模的不斷壯大，對其如何管理也顯得越來越迫切。很多企業(yè)在這方面也是積極創(chuàng)新，著名企業(yè)管理培訓專家李繪芳老師認為，不斷打破舊傳統(tǒng)，嘗試新辦法。彈性辦公，就是一例！

        前不久，我們的客戶王小姐公司，為配合世博會就實行了彈性辦公制度。問及感受她說，一方面避免了上班高峰的交通擁堵；另一方面可以根據(jù)自身狀態(tài)適當調整作息時間；另外，表明企業(yè)的信任，讓我們很感動也很自豪。跟身邊的朋友說起時大家都很羨慕，說我們公司真好。最重要的是，看上去我們的工作時間少了，可效率并沒有降低，該干的活一樣如期完成。

        實行新的彈性辦公時間，那么如何保證具體的業(yè)務工作順利推進呢？對于這種特殊化管理，她談到三點：

        1）、跨時間、跨地域溝通

        網絡辦公時代，企業(yè)內部的溝通，除了通常的文字交流、文件傳輸外，還可使用語音會話、視頻會議、企業(yè)郵件、以及手機短信等手段。大家談工作，早已無須像傳統(tǒng)的形式：兩人面對面，或一群人到會議室開會。而是隨時隨地、一個問題很快談定就OK！

        2）、任務的查詢與監(jiān)督

        彼此通過各自的帳戶進入自己的工作平臺即可提交自己的任務，了解相關人員的工作。根據(jù)需要指定權限控制，管理粒度可大可大。

        3）、資料的共享與查看

        與傳統(tǒng)的管理辦法不同，網絡環(huán)境下部署工作，可以利用網絡存儲的優(yōu)勢，隨時查閱共享文檔。企業(yè)海量的數(shù)據(jù)存儲，加之快捷的信息搜索，提高了文檔的使用率。

        對于彈性辦公是作為以后的一貫政策，還是僅作為目前配合世博的臨時之計，目前還不確定。但可以肯定的是，管理必定不能因循守舊，對管理手段、管理方法的創(chuàng)新將永遠止境！尤其是隨著信息技術的不斷發(fā)展，構建網絡辦公環(huán)境可以實現(xiàn)許多意想不到的管理效果。更多成果將運用于管理實踐當中，推動管理向高效有序和人性化的方向發(fā)展。