十多年前，尼葛洛龐帝在他的《數(shù)字化生存》一書中語(yǔ)言，比特世界將代替原子世界。十多年后的今天，這個(gè)語(yǔ)言正在變成事實(shí)--最近這近十年的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，是一場(chǎng)從與原子競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)移到比特資產(chǎn)的競(jìng)爭(zhēng)，同樣，也是一場(chǎng)企業(yè)價(jià)值從原子價(jià)值讓位與比特價(jià)值的競(jìng)爭(zhēng)。  

        市值1680億美元的沃爾瑪銷售額近4000億美元；市值千億美元的亞馬遜銷售額卻只有百億美元。現(xiàn)實(shí)價(jià)值正在變的越來越“假”，所以有著巨大銷售額的原子公司，其盈利的市場(chǎng)價(jià)值卻遠(yuǎn)低于同行業(yè)的網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)先者亞馬遜。

        這也證明了，虛擬的比特世界遠(yuǎn)比真實(shí)世界有價(jià)值的多！以此邏輯推理，企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)的就是“比特資產(chǎn)”。而在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)的“比特資產(chǎn)”又以一種新的形勢(shì)存在著，就是“企業(yè)云資產(chǎn)”。

        我們?cè)賮砜雌髽I(yè)中最重要的資源之一的人力資源，我們反向思考，企業(yè)賴以發(fā)展的最基本的人力資源是不是也會(huì)存在“企業(yè)云人力資源”呢？當(dāng)然這個(gè)“企業(yè)云人力資源”是負(fù)面的，

        答案是肯定的，企業(yè)對(duì)人力資源的需求是不可或缺的，人力資源利用率是企業(yè)以投入與產(chǎn)出來衡量的。對(duì)于那些利用率低或無利用價(jià)值的人力資源，就是企業(yè)的“云人力資源”。

        對(duì)于人力資源本身（勞動(dòng)者）來講，付出與回報(bào)的平衡是其根本訴求，人力資源本身（勞動(dòng)者）都想做企業(yè)的“云人力資源”，回報(bào)大于付出是人類自私的本性；企業(yè)都在想如何降低企業(yè)的“云人力資源”，追求資本最大化是資本家的貪婪本性。這兩個(gè)“本性接觸點(diǎn)”管理就是人力資源管理的核心，接觸點(diǎn)的管理盲點(diǎn)將會(huì)出現(xiàn)兩個(gè)種形式的人力資源，“云人力資源”和“原子人力資源”。

        人力資源有它獨(dú)有的特性。首先，人力資源創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)價(jià)值具有不確定性，從而計(jì)量時(shí)企業(yè)實(shí)際支出成本與實(shí)際收益不一定相符，這與企業(yè)的“無形資產(chǎn)”有些類似；其次，人力資源是由企業(yè)與其簽訂勞動(dòng)合同、建立雇傭關(guān)系的，從而企業(yè)實(shí)際獲得了人力資源在受聘期間的能力使用權(quán)和控制權(quán)。所以，企業(yè)管理水平的高低在很大程度上決定了人力資源的利用率；第三，人力資源可用貨幣計(jì)量，企業(yè)在取得、開發(fā)、利用、維持人力資源過程中發(fā)生的成本與取得的收益，都是以貨幣形式計(jì)量的。