在每個跳槽高峰中，恐怕有相當部分人是沖著高薪而去的。職場上，每個人都希望自己能才盡其用，獲得高職高薪。可是，路漫漫其修遠，高薪對于大多數(shù)普通職場人來說總是有些高不可攀，有些人為之奮斗了大半輩子依舊遙不可及。

        許多人忍不住想問，難道就沒有什么捷徑可圖嗎？放之四海而皆準的高薪捷徑恐怕是沒有的，但是，每個人的機遇有所不同，當行業(yè)上升、階段性人才需求爆發(fā)、市場供給不平衡，職場的千變?nèi)f化都為我們創(chuàng)造了步入高薪的捷徑。

        專家分析：從內(nèi)在、外在兩大方向?qū)で蟾咝酵黄?

        一些職場人有一個相同的毛病，當發(fā)現(xiàn)自己薪水不高或和別人有差距時，第一反應是感到不公平，甚至因此而對公司和同事產(chǎn)生敵對情緒。其實，所謂高薪，是因人而異的，并不是某個固定的數(shù)字。每個人的狀態(tài)不同，高薪的標準也不同。事實上，人們在衡量薪水高低的時候，其實是在衡量每個人所領(lǐng)的薪水是否充分體現(xiàn)了自我的價值。

        那么，如何才能找到屬于自己的高薪捷徑呢？向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家認為，很多時候，影響你薪水高低的不僅是你的工作能力，更是你的個人的綜合素質(zhì)，包括為人處事的態(tài)度等。要解決高薪問題，可以從個人的內(nèi)在因素與外在因素兩個大方向去著手考慮。在要理性分析自我和形勢的基礎(chǔ)上，才能發(fā)現(xiàn)屬于自己的高薪秘密，從而找到高薪的捷徑。