1.勞動者與用人單位因住房公積金產生的爭議，不屬于勞動爭議。 2.達到法定退休年齡的勞動者與用人單位形成的用工關系，按雇傭關系處理。未達到法定退休年齡而內退的勞動者，與其他用人單位形成的用工關系，一般應按勞動關系處理。但原用人單位繼續(xù)為其繳納社會保險費，勞動者又要求現(xiàn)用人單位為其繳納社會保險費的，不予支持。

　　3.外國人、無國籍人或臺港澳人員與用人單位形成的用工關系，按勞動關系處理。上述人員未依法辦理《外國人就業(yè)證》、《臺港澳人員就業(yè)證》的，應當認定有關勞動合同無效；但勞動者已經付出勞動的，應由用人單位參照合同約定支付勞動報酬。

　　4.外國企業(yè)常駐代表機構或臺港澳企業(yè)未依規(guī)定通過相關就業(yè)服務單位，而直接招用勞動者形成的用工關系，按雇傭關系處理。

　　5.在校學生在勤工儉學或實習期間，與所在用人單位發(fā)生爭議的，不屬勞動爭議。

　　6.高校畢業(yè)生根據(jù)國家和省有關規(guī)定在就業(yè)見習期間與見習單位之間發(fā)生的爭議不屬勞動爭議。

　　7.法定代表人或主要負責人與所在用人單位之間發(fā)生的支付勞動報酬等爭議，屬于主體不適格，勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）一般不予受理。但法定代表人或主要負責人已經工商登記變更，原法定代表人或主要負責人就其任職期間的社會保險問題與用人單位發(fā)生爭議的除外。

　　8.勞動者請求工傷待遇，但未提供勞動行政部門作出的工傷認定的，仲裁委員會應予受理。申請人無法提供工傷認定結論的，仲裁委員會可以證據(jù)不足駁回請求，但未參加工傷保險的用人單位與勞動者對工傷事故均無異議的除外。

　　9.勞動者與未經依法登記、不具備合法經營資格的非法用工主體因用工發(fā)生爭議的，仲裁委員會不予受理。但用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷以及用人單位浹定提前解散、歇業(yè)的，仲裁委員會應當受理。