-------午餐補助、解決住房等措施確保員工返廠率100%
　
  自2003年“用工荒”在沿海局部地區(qū)初露苗頭開始算起，今年正好是其第十個年頭。近幾年來，“用工荒”問題有愈演愈烈之勢，已從長三角、珠三角等沿海局部地區(qū)性問題逐漸演變成為全國性經(jīng)濟問題，而其中用工“結(jié)構性短缺”尤其明顯。“用工荒”這一問題同樣刺激我國縫制機械行業(yè)眾多企業(yè)家本已高度緊張和脆弱的神經(jīng)。

  可喜的是，記者近日從中捷縫紉機股份有限公司方面獲悉，春節(jié)過后該公司老員工順利返廠，員工返廠率達到100%，因此所有按時返回的員工都得到了公司送出的一份開門紅包。

  “‘開門紅包’是當?shù)仄髽I(yè)新春過后開工的習俗，而這也是中捷公司堅持了多年的傳統(tǒng)。這些年來中捷一如既往地堅持‘以人為本’的理念，通過提高待遇留住人才外，公司還不斷改善職工的福利。”中捷縫紉機股份有限公司人力資源中心經(jīng)理彭俤介紹。

  彭俤進一步介紹，早在新年伊始，中捷公司就開始為1月31日開廠生產(chǎn)時返廠的所有員工準備了每人50元的開門紅包。這不僅體現(xiàn)了中捷對廣大員工的關心，更體現(xiàn)了中捷大家庭般企業(yè)文化的溫暖。

  據(jù)悉，針對“用工荒”問題可能對企業(yè)生產(chǎn)造成的影響，中捷縫紉機股份有限公司未雨綢繆實施了多項針對性的措施應對。如：早在今年1月份開始，中捷公司就將為全體員工提供的“免費午餐”改為“午餐補助”的方式；在春節(jié)放假前夕，中捷公司積極聯(lián)系相關車輛為春節(jié)回家的員工提供包車服務；為那些留在公司過春節(jié)的員工發(fā)放節(jié)日補貼，每年還為公司每位員工多發(fā)放1.5個月的工資。

  中捷方面介紹，除了提高補貼等福利之外，中捷公司還積極改善員工工作生活環(huán)境和條件。

  今年，中捷公司總投資高達4000多萬，15層高的員工公寓大廈工程已拔地而起，將有效地解決中捷員工的住房問題。

  此外，中捷公司還定期開展文體活動，在豐富企業(yè)文化的同時，確保每位員工在中捷都能高高興興地工作，快快樂樂地生活。

  中捷縫紉機股份有限公司總經(jīng)理徐仁舜表示：“目前中捷縫紉機股份有限公司擁有在職員工2000余人，春節(jié)過后老員工返廠率達到100%。優(yōu)厚的福利待遇、良好工作環(huán)境、清晰的晉升空間和家庭般的關懷讓每天到公司人力資源部前來應聘的人絡繹不絕，這也足以證明———適合企業(yè)本身發(fā)展的用人計劃和逐步重視員工發(fā)展空間，是中捷公司能夠成功應對用工荒的秘訣。”