幾年前，葛優(yōu)一本正經(jīng)地在《天下無賊》中說：“21世紀最貴的是什么？是人才！”這句戲謔之語由于包含了一定的哲理性，迅速在全國躥紅。幾年后的今天，此話早已被人們淡忘，而人才稀缺的問題卻愈發(fā)嚴重，尤其是在制造業(yè)，在紡織業(yè)。

　　人才荒，從上而下

　　今年4月，一位紗線企業(yè)老總接受完采訪后，閑聊中突然蹦出一句話：“你們記者接觸的人多，幫我物色一個CEO吧，哪怕分他兩三個億的資產(chǎn)也行。”他對意向中的合作者的描述是：“三四十歲，以前經(jīng)營過紡織企業(yè)、現(xiàn)在不想一個人去打拼的，我們可以攜起手來。”與國內(nèi)諸多紡織企業(yè)家一樣，他和自己的夫人苦心經(jīng)營十幾載終于創(chuàng)下了這份產(chǎn)業(yè)，不過他比較幸運，做到了這個領(lǐng)域的NO.1。

　　盡管仍年富力強，思維敏捷，記憶超群，但收購了一個又一個企業(yè)后，公司的規(guī)模迅速擴大，每月南奔北走，難免讓他有些疲憊。而孩子尚年幼，接班提不上議程。但是放眼國內(nèi)，找到合適的人選又是何其不易。

　　塔尖人才的稀缺，是各行各業(yè)的共性，作為第二產(chǎn)業(yè)，紡織又有自己的痛苦。今年年初，一個襪業(yè)會議的茶歇時間，浙江瑞安一個襪企的總工程師又向記者提出了這樣的倡議：“能否幫我們建一個人才庫，把你們認識的專業(yè)高技能人才或研發(fā)人員介紹給我們，到我們這兒工作或定期給我們一些指導。”

　　人才的缺乏，令這位工程師頗為焦慮。作為溫州地區(qū)最大的襪業(yè)企業(yè)，其年出口額已達數(shù)億元，新建的工廠和項目即將投產(chǎn)運作，盡管硬件設(shè)施很先進，但人才缺乏的問題成為公司進一步擴展的掣肘。

　　當然，這些仍屬于比較高端的人才問題，對于行業(yè)來說，最窘迫的是連一線工人的數(shù)量都難以保證。每年春節(jié)過后，工廠的企業(yè)家們親自去人才市場或勞動力資源豐富的省份招工，已不是一個新鮮的話題；而企業(yè)想方設(shè)法挽留工人的方式也越來越多樣化，或以人性化的管理打動，或以優(yōu)厚的待遇來吸引。像公務(wù)員、金融、房地產(chǎn)等行業(yè)，幾十個人爭一個職位的景象，只能讓紡織大佬們羨慕嫉妒恨了。

　　幸福的，也是痛苦的

　　一邊是賤賣都賣不出去，一邊工資不低卻招不到人，這是當今文科與工科畢業(yè)生的兩重生存狀況。

　　現(xiàn)在又是高校畢業(yè)生奔赴工作崗位的時候了，今年各個紡織服裝類院校的學生就業(yè)形勢依然喜人，某些院校染整類專業(yè)的學生不但就業(yè)率100%，甚至還有200%的缺口。武漢紡織大學今年有5700名畢業(yè)生，而在去年舉辦的一次秋季校園招聘會上，230家單位提供了7500個崗位，部分紡織類專業(yè)供需比達1:7。