浙江某人才市場

　　“幾個(gè)坑等一個(gè)蘿卜”的現(xiàn)狀，使縫紉工的工資直線上揚(yáng)。杭州“衣香麗影” 為了招到合適的工人，開出了月薪2 500～5 500元、年終再加發(fā)一個(gè)月工資、再加年終獎(jiǎng)和過年紅包的優(yōu)厚待遇，但目前人手依然十分緊缺。在杭州，一名普通縫紉工去年能每月拿到2 300～2 500元，今年則能拿到3 000元左右，這是過去一個(gè)中層主管的工資水平。如果是技術(shù)高、能獨(dú)立完成整件衣服的縫紉工，月薪甚至可以高達(dá)6 000元。溫州浙江假日休閑服飾有限公司今年也大幅提高了縫紉工工資，底薪1 800元起。去年該公司曾有一名河南籍女工拿到了1萬多元的月薪，有兩三個(gè)月幾乎每月都有一兩名員工拿到6、7千元。工資上漲是如此迅猛。寧波服裝龍頭企業(yè)博洋集團(tuán)董事長戎巨川說：“兩三年前，工人加工資，每次加100元，今年一次要加300～400元。兩三年前，給工人加工資是一年一次，而今年以來已經(jīng)加了兩次。”

　　如此“高”的薪水，為何還會(huì)出現(xiàn)“用工荒”？有業(yè)內(nèi)人士給出如此解釋：上規(guī)模企業(yè)的業(yè)務(wù)一般相對較為穩(wěn)定，而一些規(guī)模較小的企業(yè)，由于業(yè)務(wù)不穩(wěn)定，常常只是臨時(shí)性招工，每年開春都是外貿(mào)訂單的旺季，一旦4、5月份訂單量下降，便意味著收入會(huì)大幅度減少，所以有些薪水只是虛高。另外，動(dòng)輒上10個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間，讓很多考量工廠規(guī)范程度與發(fā)展前景的新生代民工望而卻步。

　　但并不是所有企業(yè)都存在“用工荒”。大年初八，在陣陣鞭炮聲中，新秀集團(tuán)旗下的浙江新秀箱包制造有限公司迎來了節(jié)后上班第一天，公司1 800多名員工90%到崗到位，車間里機(jī)器隆隆，一片忙碌。而就在兩天后，剩下的一成員工也回到了企業(yè)，如今，員工100%到崗上班了。春節(jié)開工后，浙江步森服飾股份有限公司雖然有不少安徽、江西籍的員工留在了家鄉(xiāng)發(fā)展，但開工率依然超過了9成。杭州華興服裝有限公司是一家主要承接淘寶訂單的企業(yè)，今年300多個(gè)機(jī)位全部坐滿，新工人多為老工人引薦。

　　慌

　　一邊是招工難，一邊又要趕訂單，很多服裝企業(yè)老板心里很是慌。

　　寧波諾布爾制衣有限公司主要出口中高檔羊毛T恤。2009年公司業(yè)務(wù)量有所下降，到去年年底時(shí)訂單卻突然大增，春節(jié)前公司訂單就已經(jīng)排到了今年五六月份。“現(xiàn)在我們就想著如何解決用工荒問題。”公司總經(jīng)理朱飛龍這樣表示。

　　從初級(jí)加工到自創(chuàng)品牌再到高級(jí)訂制，伴隨著溫州“高端男裝制造基地”的逐漸聲名鵲起，當(dāng)?shù)胤b企業(yè)開始遭遇“下單荒”。據(jù)了解，溫州擁有服裝企業(yè)約4 000家，80%是貼牌加工型企業(yè)，杰尼亞、阿瑪尼、范思哲、古琦等全球頂級(jí)服裝品牌也早已在溫州定點(diǎn)下單。

　　然而，今年年初出現(xiàn)的“接單荒”開始困擾這些給國內(nèi)高端品牌甚至國際頂級(jí)大牌打工的溫州服裝企業(yè)。做了十幾年加工貼牌的溫州普拉瑪服飾有限公司的總經(jīng)理鄭日池說：“今年最頭疼的事莫過于‘下單荒’?？粗丛床粩嗟挠唵?，我們卻招架不了，只能忍痛割愛。”而導(dǎo)致“下單荒”的罪魁禍?zhǔn)妆闶?ldquo;用工荒”。

　　在溫州，面對“用工荒”，許多企業(yè)表現(xiàn)出前所未有的踟躕。東蒙服飾公司是溫州一家專門經(jīng)營男裝的品牌，公司本來打算投資新建項(xiàng)目，但是考慮人力和財(cái)務(wù)成本的壓力，遲遲不敢貿(mào)然下手。