記者了解到，在前不久中國縫制機(jī)械協(xié)會(huì)開展的一項(xiàng)針對(duì)零部件企業(yè)發(fā)展困擾的調(diào)研中，招工難幾乎成了企業(yè)的必選項(xiàng)。大部分企業(yè)的勞動(dòng)力缺口為三四成，最多的甚至要招一半的人。零部件企業(yè)的開工不足直接影響到整機(jī)企業(yè)的產(chǎn)量，目前全行業(yè)產(chǎn)能僅為2007年的7成左右。招工難問題不僅掣肘行業(yè)的復(fù)蘇繁榮，在開工不足的情況下優(yōu)先生產(chǎn)成熟產(chǎn)品的必然選擇也減緩了新產(chǎn)品的開發(fā)上市步伐。招來的新人多，更使產(chǎn)品品質(zhì)難保穩(wěn)定，為行業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展埋下了隱患。

　　用工荒，荒什么？

　　首先荒的是技能人才。

　　多年來，粗放、低水平、勞動(dòng)力密集型的經(jīng)濟(jì)增長方式，決定了中國制造業(yè)乃至縫紉機(jī)行業(yè)也始終在低技術(shù)含量、低附加值的廉價(jià)勞動(dòng)力密集型發(fā)展模式中徘徊。因此，低水平重復(fù)簡單勞動(dòng)的工種大行其道，受過系統(tǒng)訓(xùn)練的，掌握熟練技巧、知識(shí)的現(xiàn)代技工人才相對(duì)短缺。因此，招工難，是招熟練工、技能工難。用工荒，實(shí)際上是人才荒。

　　在企業(yè)運(yùn)用新設(shè)備、新技術(shù)、新工藝參與市場競爭日趨激烈的情況下，產(chǎn)品技術(shù)含量也對(duì)員工的素質(zhì)要求越來越高。調(diào)查顯示，目前缺工的職位很大一部分集中在機(jī)電設(shè)備裝配工、維修工方面，整機(jī)企業(yè)和經(jīng)銷商都存在著維修工嚴(yán)重緊缺的現(xiàn)象，因缺人導(dǎo)致的售后服務(wù)糾紛也有增長的趨勢。而農(nóng)民工文化程度普遍不高，具有初、高中文化程度的占主體，達(dá)83.51%，求職者的技能結(jié)構(gòu)總體偏低，素質(zhì)還無法滿足企業(yè)需求，這讓招工難、就業(yè)難的結(jié)構(gòu)性矛盾更加凸顯。而作為目前勞動(dòng)力主體的80后、90后新生代農(nóng)民工，其不斷變化的就業(yè)理念，對(duì)工資待遇、工作環(huán)境、生活配套的要求越來越高，也是導(dǎo)致招工難的主要原因之一。

　　另外，技術(shù)人才難招也是一大難題。近年來，行業(yè)主要50家骨干企業(yè)的科技人員占從業(yè)人員的比例由十五末的7%提升到目前的10%左右。但行業(yè)科技基礎(chǔ)依然薄弱，缺乏高水平科技研發(fā)人才和高素質(zhì)的科技創(chuàng)新帶頭人，尚未形成有效的高、中、初級(jí)梯次技能人才隊(duì)伍。隨著上一代縫紉機(jī)人的陸續(xù)退休，缺乏系統(tǒng)教育的新一代、新二代或者專業(yè)知識(shí)不精、或者經(jīng)驗(yàn)欠缺，在開發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品時(shí)力不從心。

　　接班難困擾行業(yè)未來，如何引進(jìn)優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人也是企業(yè)關(guān)注的一個(gè)熱點(diǎn)。最近，延長退休年齡的爭議頗受關(guān)注，而引起這一提議的原因是中國已進(jìn)入老齡化社會(huì)。縫機(jī)行業(yè)也遭遇了這個(gè)問題，零一公司董事長陳啟鴻說，二十年前我去日本企業(yè)參觀，看到他們當(dāng)時(shí)工人很欠缺，老板都是白發(fā)蒼蒼的。二十年以后的今天，我們也面臨著這個(gè)情況。

　　人才荒倒逼產(chǎn)業(yè)升級(jí)

　　而當(dāng)前行業(yè)人才發(fā)展的總體水平與其它國家相比還有較大差距，高層次創(chuàng)新型人才匱乏，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力不強(qiáng)，人才結(jié)構(gòu)和布局不盡合理，人才資源開發(fā)投入不足。隨著國家區(qū)域經(jīng)濟(jì)的振興計(jì)劃的不斷批復(fù)，用工荒、人才荒將越來越嚴(yán)重。由于短時(shí)期內(nèi)無法緩解，企業(yè)想出了各種各樣的辦法來招攬人才和留住人才。

　　由于用工缺口較大，企業(yè)不得不提高工資標(biāo)準(zhǔn)，免費(fèi)午餐、免費(fèi)住宿、班車接送等各種優(yōu)厚條件吸引工人。而員工流動(dòng)性大，使得企業(yè)注重加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。招開的普通工人無法上崗，促使企業(yè)開展各種培訓(xùn)。而日漸增高的成本導(dǎo)致許多企業(yè)通過購買先進(jìn)設(shè)備來提高效率節(jié)省人力，部分企業(yè)已經(jīng)開始考慮產(chǎn)業(yè)向別處轉(zhuǎn)移。另外，用工成本的上漲固然是社會(huì)發(fā)展的必然趨勢，但對(duì)于微利的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)來說，特別是零部件企業(yè)，低成本優(yōu)勢的喪失讓企業(yè)的盈利削薄甚至無利。因此，有些零部件企業(yè)干脆有訂單也不接，因?yàn)榻訂魏筒唤訂螞]有區(qū)別，缺少恢復(fù)和擴(kuò)張產(chǎn)能的積極性。在整機(jī)企業(yè)如火如荼地開展生產(chǎn)時(shí)，零部件廠少有開廠、建廠房之舉，生產(chǎn)的零件也優(yōu)先提供給優(yōu)勢整機(jī)企業(yè)使用，使得產(chǎn)業(yè)集中度進(jìn)一步提高?？梢哉f，人才荒倒逼產(chǎn)業(yè)升級(jí)。

　　人才對(duì)一個(gè)國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要性不言而喻，對(duì)行業(yè)也是如此。當(dāng)前，中國縫制機(jī)械行業(yè)已從高速發(fā)展期進(jìn)入了主動(dòng)調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期，行業(yè)也正面臨著科技創(chuàng)新能力不足的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。但無論增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，還是提升質(zhì)量水平，無論強(qiáng)化管理，還是轉(zhuǎn)型升級(jí)，歸根結(jié)底，這一切都要靠人來完成。