廣東省政府上周正式印發(fā)《廣東省國民經濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃綱要》，勾畫廣東未來五年發(fā)展圖景：到2015年，珠三角各市的最低工資標準達到當?shù)芈毠て骄べY的40%以上，居民可支配收入和農民純收入年均增8%；2015年珠三角各市最低工資標準達當?shù)芈毠て骄べY40%以上。2011年，廣東省第10次調整最低工資標準，調整后全省標準平均提高18.6%，今后，最低工資標準調整有望形成機制。廣東省人力資源和社會保障廳日前在對政協(xié)提案答復中透露，將探索建立與經濟發(fā)展相適應的最低工資標準調整機制，同時規(guī)定，對于國有企業(yè)經營管理人員和壟斷企業(yè)職工工資不得超過一定倍數(shù)。

    深圳上周也公布了《深圳市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展十二五規(guī)劃(草案)》面向社會征求意見。根據(jù)《規(guī)劃(草案)》“十二五”期間深圳最低工資標準年均增長10%以上。

    隨著勞動力成本的上升，中國制造會否受到沖擊？

    低端產業(yè)或調整

    “珠三角港企寧愿主動加薪也不會輕言離開，這塊土地怎么離開？離不開！”在香港特區(qū)政府駐粵經濟貿易辦事處主任鄭偉源眼里，珠三角多年來形成的產業(yè)鏈條及相配套的供應鏈，不是一句“勞動力成本上升”就能抹殺的。

    最新調查顯示，盡管勞動力成本上升，但港商對內地特別是珠三角作為生產基地的競爭力依舊充滿信心。

    今年年初，全國各地掀起“加薪潮”，紛紛上調最低工資標準，范圍廣、力度大。在江蘇率先上調最低工資標準后，上海、山西、重慶、浙江等省市也紛紛上調了最低工資標準。

    據(jù)悉，目前，已經調整最低工資標準的十多個省市，平均上調17%左右。從3月1日起，廣東企業(yè)平均工資提高18.6%，其中廣州的最低工資標準增至1300元。今年上半年，北京的月基本工資已由原來的960元調整到1160元，上海由原來的1120元調整到1300元，浙江由原來的1100元調整到1310元，天津由原來的920元調整到1160元，江蘇由原來的960元調整到1140元。

    的確，過去數(shù)年中國的勞動力成本持續(xù)上升，整體高于大部分亞洲新興產地的平均工資水平。日本貿易振興機構(JETRO )于2009年就日本公司在亞洲的業(yè)務狀況進行調查，結果顯示，日商支付中國工人的平均工資約為每年4000美元，越南約為2000美元，孟加拉國約為1000美元。

    “勞動力成本的差距，促使一些生產商重新調整部分生產安排，以獲得其他亞洲經濟體系勞動力成本較低的優(yōu)勢，這是難以避免的。”廣東商學院經濟學教授何東霞認為，“但重新調整的，很多都是勞動力密集和技術層次較低的產品。”

    一些大型生產商，例如有20多萬工人、專業(yè)生產耐克和阿迪達斯的世界最大制鞋企業(yè)裕元工業(yè)，打算把部分大眾化的低價制鞋生產活動轉移到內陸地區(qū)和其他亞洲國家。至于高增值和技術層次較高的制鞋生產，則仍留在珠三角。

    裕元工業(yè)集團主席蔡其能對記者表示：“面對生產成本不斷上漲的形勢，裕元將善用其在中國、越南及印度尼西亞的生產設施以及產品開發(fā)能力，務求為客戶生產最優(yōu)質產品。”

    裕元在中國內地的生產設施集中在東莞、中山、珠海，而且，1996年之后，裕元的業(yè)務重心主要放在內地，連續(xù)多年擴張，越南及印度尼西亞的廠房則擴張較慢。

  內地強大的購買力也吸引著裕元。對于加薪之后帶來的消費能力提升，蔡其能表示，未來10年，裕元已經準備好在中國內地持續(xù)增加的消費中得益。