為穩(wěn)步提高低收入者特別是生產(chǎn)一線員工的工資水平，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定，浙江省人民政府決定從2011年4月1日起，將該省最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1310元、1160元、1060元、950元四檔，最高檔增長幅度達(dá)到19.1%。

    “最低工資上調(diào)，其實(shí)對中小企業(yè)直接影響并不大。我這邊一個普通的操作工，工資都在2500元。”溫州某皮革企業(yè)總經(jīng)理胡建勇表示，他更為關(guān)心的是政策本身的一個導(dǎo)向。“政府希望我們增加薪酬，用工成本上漲主要通過企業(yè)自身轉(zhuǎn)型來消化。那些技術(shù)含量不高，對廉價勞動力依賴過大的項(xiàng)目，以后不能再投錢了。”

    “物價上漲，用工成本必然也會上漲！”袁中偉表示，他很能理解浙江許多小企業(yè)的難處。“小企業(yè)技術(shù)含量不高，利潤本身也很單薄。但是，用工成本上漲已經(jīng)是事實(shí)。我們必須交給市場來說話！企業(yè)必須要適應(yīng)，通過自身轉(zhuǎn)型升級來應(yīng)對。”

    溫州某知名鞋企高管告訴記者，此輪“用工荒”加劇了企業(yè)間的“兩極分化”。“這本身就是市場洗牌的一個過程，誰能給予更高的工資和發(fā)展機(jī)會，誰就能留下更多人才，為企業(yè)創(chuàng)造更多利潤。小企業(yè)如果不能完成轉(zhuǎn)型，就會被清理出局。勞動力成本上升只是其中的一個催化劑。”