春節(jié)過后，湖北宜昌經(jīng)緯紡機(jī)有限公司就在當(dāng)?shù)氐娜龒{大學(xué)電氣與新能源學(xué)院展開了2011年的校園招聘工作。

　　除了將招聘的主戰(zhàn)場(chǎng)轉(zhuǎn)向國(guó)內(nèi)各大招聘網(wǎng)站之外，像宜昌經(jīng)緯紡機(jī)有限公司一樣到校園展開應(yīng)屆生招聘或宣講會(huì)的紡機(jī)企業(yè)不在少數(shù)，其中又以國(guó)有企業(yè)居多。

　　紡機(jī)企業(yè)年年招人才，又年年缺人才，背后折射的則是紡機(jī)產(chǎn)品縱深化發(fā)展對(duì)多領(lǐng)域人才日益旺盛的需求與紡機(jī)企業(yè)人才流動(dòng)甚至流失速度加快之間的深層供需矛盾。

　　多向流動(dòng)是趨勢(shì)

　　人才戰(zhàn)略是紡機(jī)企業(yè)重要的發(fā)展支撐，每個(gè)企業(yè)都會(huì)為培養(yǎng)穩(wěn)定的人才隊(duì)伍制定出臺(tái)很多政策，比如獎(jiǎng)勵(lì)措施、定向培養(yǎng)政策等。但不可否認(rèn)的是，在社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，無論是地域間的經(jīng)濟(jì)差異，行業(yè)間的薪酬差異，還是80后、90后與上一代人在思維及行為上的代際差異，都讓紡機(jī)業(yè)內(nèi)的人才流動(dòng)甚至行業(yè)間的人才流失成為不可避免的發(fā)展趨勢(shì)。

　　在紡機(jī)業(yè)界，國(guó)企與民營(yíng)企業(yè)之間的人才流動(dòng)并不鮮見。不過，業(yè)界專家認(rèn)為，國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)的就業(yè)環(huán)境不能用簡(jiǎn)單的孰優(yōu)孰劣來評(píng)斷。
　　雖然紡機(jī)行業(yè)存在國(guó)企人才被民營(yíng)企業(yè)“挖墻腳”的現(xiàn)象，但2008年紡機(jī)行業(yè)整體形勢(shì)有所下滑的過程中，也有好多之前從國(guó)企走出的人才，再度從民營(yíng)企業(yè)回流至國(guó)企。

　　造成行業(yè)間人才流動(dòng)的原因之一是國(guó)有企業(yè)固有的機(jī)制體制問題。國(guó)有企業(yè)存在“官本位”文化，技術(shù)人員要提升待遇，一個(gè)有效途徑就是升遷至管理層職位，這樣一來，企業(yè)在收獲一名管理人員的同時(shí)，也就失去了一個(gè)寶貴的技術(shù)人才。而民營(yíng)企業(yè)對(duì)人才的獎(jiǎng)勵(lì)及薪酬機(jī)制就相對(duì)靈活。

　　原因之二則是地域間的生活環(huán)境及薪酬差異，這也是僅靠紡機(jī)行業(yè)自身無法解決的問題。

　　據(jù)了解，地處山西的經(jīng)緯榆次分公司規(guī)定的本科畢業(yè)生月薪為1000多元，這與沿海發(fā)達(dá)地區(qū)紡機(jī)企業(yè)一名普通技工的月薪相當(dāng)。

　　個(gè)人追求待遇更優(yōu)厚的工作本來無可厚非，何況人才跳槽的背后還有很多其他因素支撐，如城市社會(huì)及人文環(huán)境、氣候條件，或是子女教育問題等。

　　不過，從另一個(gè)角度來看，這種紡機(jī)行業(yè)內(nèi)部、企業(yè)之間的人才流動(dòng)，也在一定意義上刺激并促進(jìn)了我國(guó)紡機(jī)行業(yè)的發(fā)展。

　　提及人才流動(dòng)，80后、90后頻繁跳槽絕對(duì)是任何行業(yè)都不容忽視的社會(huì)現(xiàn)象。與上一代相比，這一時(shí)代的年輕人思想更活躍，行動(dòng)力更強(qiáng)，對(duì)理想的堅(jiān)持和自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的欲望也更強(qiáng)烈。

　　“應(yīng)屆畢業(yè)生現(xiàn)在初簽合同為兩年，此后就是一年一簽。以前的員工恨不得多簽幾年，現(xiàn)在你讓這些孩子多簽幾年還不樂意。”一家紡機(jī)企業(yè)的人力資源部門負(fù)責(zé)人這樣抱怨。

　　據(jù)了解，紡機(jī)企業(yè)的青年人才，一些跑到其他待遇更好的紡機(jī)企業(yè)，一些電機(jī)或計(jì)算機(jī)專業(yè)人才則會(huì)跳槽至IT、通訊等其他薪酬更具競(jìng)爭(zhēng)力的行業(yè)，也有一些人對(duì)現(xiàn)狀及專業(yè)不滿意，于是選擇重新考研讀研。

　　三類人才最緊缺

　　業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為，從整個(gè)紡機(jī)行業(yè)來看，目前有三類人才普遍存在短缺局面。

　　一是“做學(xué)問的人”，即從事關(guān)鍵技術(shù)創(chuàng)新性研究的人才。

　　可靠性問題是國(guó)產(chǎn)紡機(jī)在“十二五”期間需著重攻克的技術(shù)難關(guān)。紡機(jī)的可靠性問題涉及眾多學(xué)科，包括故障物理學(xué)、可靠性數(shù)學(xué)、環(huán)境技術(shù)、基礎(chǔ)試驗(yàn)理論等。目前整個(gè)紡機(jī)行業(yè)對(duì)在這些關(guān)鍵領(lǐng)域從事技術(shù)攻關(guān)的研究型人才可以說是求賢若渴。
　　控制系統(tǒng)也是我國(guó)紡機(jī)產(chǎn)品的軟肋。隨著紡機(jī)產(chǎn)品向電氣化、信息化等高新技術(shù)方向的深入發(fā)展，紡機(jī)企業(yè)在需要紡機(jī)專業(yè)人才的同時(shí)，也越來越需要電氣、電機(jī)、軟件與應(yīng)用等相關(guān)與交叉學(xué)科人才。