業(yè)內(nèi)人士認為主要原因有三點：一是部分企業(yè)工作條件差影響招工;二是服裝企業(yè)屬于流水作業(yè)，工作單調(diào)，勞動紀律嚴格;三是一些新生代工人擇業(yè)觀不明確，工作浮躁。

　　去年以來，經(jīng)歷了棉花價格“過山車”般的遭遇后，濟南服裝行業(yè)最近又迎來制約企業(yè)發(fā)展的最大難題“用工荒”。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由于受用工缺口和勞動力成本上漲等因素影響，服裝行業(yè)普遍開工不足，并不斷加大外包比重。相關(guān)負責人表示，部分服裝企業(yè)工人流失率在20%左右，有的甚至達到50%，這讓整個行業(yè)“很受傷”。

　　“‘用工荒’給我們企業(yè)造成了很大困難，出口訂單都延遲了。”九羚服裝公司董事長劉勝先正忙著到處招人。他說，相比前幾年，2010年出口荷蘭的訂單好不容易談到最多，可沒想到遭遇“用工荒”影響。合同上簽訂的交付日期是去年9月，由于企業(yè)開工不足，訂單一直拖到去年11月才交付，沒賺著不說，還得承擔違約責任。除此之外，華信路上一家工業(yè)園內(nèi)的數(shù)十家服裝企業(yè)，發(fā)現(xiàn)“用工荒”現(xiàn)象很普遍。

　　從山東省服裝行業(yè)協(xié)會了解到，2010年全國服裝行業(yè)由于高度缺工，沿海地區(qū)整體開工率僅有70%。在招工難方面，山東雖然好于其他沿海省份，但工人流失率普遍在20%左右。據(jù)了解，有的企業(yè)工人流失率甚至達到50%。

　　服裝企業(yè)頻頻出現(xiàn)“用工荒”的原因何在？業(yè)內(nèi)人士表示，從整個服裝行業(yè)來看，工作環(huán)境參差不齊，有一些企業(yè)工作條件差，影響了企業(yè)招工。其次，作為勞動密集型產(chǎn)業(yè)，服裝企業(yè)屬于流水作業(yè)，工作單調(diào)，勞動紀律嚴格。再者，有些新生代工人擇業(yè)觀不明確，工作浮躁，對流水性工作缺乏耐心。進入服裝企業(yè)后，往往是干不到一兩個月就走人，給企業(yè)帶來生產(chǎn)壓力。另外，對服裝這類生產(chǎn)性企業(yè)而言，員工選擇性少，相對不自由，他們情愿進入服務行業(yè)，而拒絕進入服裝企業(yè)。