日前，寶石集團(tuán)先后參加2010年浙江省博士后西安專場招聘會、上海專場招聘會。這一系列舉措表明，寶石集團(tuán)越來越意識到企業(yè)的競爭就是人才的競爭，企業(yè)多元化的發(fā)展需要多元化的人才來支撐。

  企以才治，業(yè)以才興。實施“以人治企、以人興企、以人強企”的人才強企戰(zhàn)略，在企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的同時，同步做好人才儲備工作，這是寶石一貫堅持的人才強企理念。

  以用育才

  培養(yǎng)實用型員工隊伍

  11月18日下午5點半，寶石公司各車間的一線職工又拿著包到行政樓會議室去聽課了。

  今年年初，寶石集團(tuán)管理者就意識到作為一家制造型企業(yè)，不僅需要高技術(shù)人才，同時也需要高技能人才。通過對企業(yè)一線職工的整體文化程度情況的分析，如何培養(yǎng)高技能人才，成了寶石集團(tuán)當(dāng)前亟待解決的問題。

  通過人力資源部門與社會各職業(yè)院校的交流溝通，寶石制定了一線職工培訓(xùn)計劃。“原來家里窮，想上學(xué)沒有條件，初中畢業(yè)就出來打工了，現(xiàn)在我可以一邊工作一邊上學(xué)，還不用付學(xué)費，過段時間我就能拿到高中畢業(yè)證書了。”寶石裝配車間的張大姐高興地對筆者說到。

  “你覺得所學(xué)的知識對工作有幫助嗎？”筆者問。張大姐爽朗地笑著說：“當(dāng)然有用啦，原來是只知其一不知其二，現(xiàn)在呀是知道竅門了。”

  一年來，寶石集團(tuán)利用工余時間，邀請各類職業(yè)技術(shù)學(xué)校、中學(xué)老師為職工授課，不間斷地舉辦各類專業(yè)培訓(xùn)班，如公司技術(shù)人員、工程師等結(jié)合生產(chǎn)各崗位特點，有針對性地進(jìn)行崗位知識培訓(xùn)等。今年，寶石公司總工程師肖立江一人就培訓(xùn)了近百余名一線職工，而這些知識也被廣泛地運用到生產(chǎn)中，有效地規(guī)范了工藝流程，提高了寶石產(chǎn)品質(zhì)量。