調(diào)研中，筆者發(fā)現(xiàn)在民營企業(yè)普遍存在這樣一種現(xiàn)象：老板的繁忙與員工的責任心成反比，即老板越繁忙，員工責任心越差；老板越輕閑，員工責任心越強。道理很簡單，老板事無巨細抓到底，員工沒有發(fā)揮的空間，責任心自然就下降了；老板充分授權(quán)，員工必須獨自面對分管工作，責任心自然就提高了。

　　責任感，企業(yè)成長的源泉；

　　責任感，工作出色的動力；

　　責任感，職業(yè)精神的核心！

　　人類失去責任感，世界將會是怎樣？

　　一個缺乏責任感的人是難以值得信賴的人；

　　一個缺乏責任感的組織是注定失敗的組織：

　　一個缺乏責任感的民族是沒有前途的民族！

　　什么是責任?責任是人基于社會角色而產(chǎn)生的義務。人生在世,要盡各種各樣的責任。作為父母,有盡父母之責任;作為師長,有盡師長之責任;作為官員,有盡公仆之責任;作為軍人,那就要盡愛軍習武、保家衛(wèi)國的責任。責任,是職責所系、義務所需。勇于承擔責任,是個人道德品質(zhì)高尚的體現(xiàn),是立身處世的基本條件。一個不盡義務、推卸責任的人,則會失去別人對自己的信任。

　　什么是責任感？責任感是一個人、一個組織、一個國家乃至整個人類文明發(fā)展的基石。世上沒有做不好的工作。只有不負責任的人。如果一個人沒有責任感，即使他有再大的能力也是空談；而當一個人有了責任感，他就有了激情、有了忠誠、有了奉獻。有了執(zhí)行辦……他的生命就會閃光，他就能在工作中激發(fā)自己最大的潛能。

　　一個員工能力再強，如果他不愿意付出，就不能為企業(yè)創(chuàng)造價值。而一個愿意為企業(yè)全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌，也能夠創(chuàng)造出最大的價值。有一位偉人曾說：“人生所有的履歷都必須排在勇于負責的精神之后。”我也看到幾乎每一個優(yōu)秀企業(yè)都非常強調(diào)責任的力量。“責任”是最基本的職業(yè)精神和商業(yè)精神，它可以讓一個人在所有的員工中脫穎而出。一個人的成功，與一個企業(yè)和公司的成功一樣，都來自地他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。責任勝于能力，沒有做不好的工作，只有不負責任的人。責任承載著能力，一個充滿責任感的人才有機會充分展現(xiàn)自己的能力。

　　首先，責任勝于能力培訓不是洗腦！一個人做件好事并不難，難的是經(jīng)常做好事，更難的是將做好事作為自己的義務！如果一個人缺乏信仰，這種要求是不可能的，甚至是難以想象的！一個人的信仰哪里來？如果沒有一種良好的組織范圍和卓越的組織精神，怎會有人們強烈的信仰？卓越的員工行為一定是源于卓越的企業(yè)文化，而卓越的企業(yè)文化核心就是責任，只有強烈的責任感才能推動一個人將持續(xù)的做好事情視為自己的義務！

　　有網(wǎng)友曾非常形象地替我總結(jié)過對內(nèi)的文化責任是“洗腦”。不過總結(jié)這個詞的網(wǎng)友似乎有很大的怨氣，我曾答復說有企業(yè)致力于為員工做“洗腦”工作，是企業(yè)員工的大幸。在大企業(yè)里工作過的員工都有這樣的一個認識：培訓是對員工最大的福利。通過“洗腦”，企業(yè)把一個自然普通人變成一個企業(yè)人，把企業(yè)的門外漢培養(yǎng)成企業(yè)通，使員工成為“高素養(yǎng)、高地位、高收入”的三高職業(yè)經(jīng)理人。任何一個團隊任何一個企業(yè)，如果沒有統(tǒng)一的意志、統(tǒng)一的行動、統(tǒng)一的綱領(lǐng)，都將會是一盤散沙，都將會是散兵游勇成不了氣候。

　　責任感是團隊的核心工作原則，一個沒有責任感的團隊注定是一個失敗的團隊，不管你團隊中的人多么能干！強烈的責任感，是每位職員工做人做事的最基本準則之一，是衡量每個打工者有否良好心態(tài)、主人翁意識的判斷標準之一，是每個人人生觀、價值觀的直接體現(xiàn)，是每個人能否做好工作、獲得上司認可和在公司存在價值的前提條件，更是一個人能力發(fā)展得到良好提升和未來職業(yè)規(guī)劃最佳成長的綜合素質(zhì)之全面反映。下面，我們分享一下責任勝于能力培訓案例：