在新的經濟形勢下，鞋服企業(yè)該如何成功轉型或迅速提升？行業(yè)職業(yè)經理人應該扮演何種角色？在日前一場由石獅鞋服企業(yè)經理人發(fā)起的鞋服產業(yè)發(fā)展論壇活動中，棒球手、飛達、高爾普、旺仔等近60位鞋服企業(yè)的行業(yè)新老精英聚首，共同探討鞋服行業(yè)近年來管理水平與理念的發(fā)展，并就新年度創(chuàng)新人力資源管理展開討論。

     鞋服產業(yè)是石獅及閩南地區(qū)的一大傳統優(yōu)勢產業(yè)。當前國家經濟高速發(fā)展不斷推動著消費者需求的變化，也由此引發(fā)了鞋服企業(yè)產品、渠道、管理及人力等多方面的變化。近幾年來，石獅鞋服產業(yè)有了很多的新現象，最明顯的是人力資源管理的變遷。論壇活動中，來自飛達服裝、棒球手鞋業(yè)、高爾普服飾、旺仔服飾、商齊鞋服軟件等我市及閩南鞋服界精英、資深專家與鞋服行業(yè)高管同臺論道，共話行業(yè)發(fā)展。他們針對當前鞋服企業(yè)發(fā)展中存在的情況、趨勢、特點等展開面對面的交流、溝通。

    “近年來，我市很多鞋服企業(yè)成功地實現從經營產品到經營品牌再到資本運作的高度提升，但是對人力資源市場變化的把握仍是各大企業(yè)必須做好的功課。”棒球手鞋業(yè)營銷總監(jiān)葛宏胤、旺仔人力資源經理張正君認為。“人力資源變遷是不可改變的事實，關鍵的是鞋服企業(yè)老板和職業(yè)經理人應從中得到教訓，重新審視人才市場，制定合理的管理方案。”鞋服企業(yè)專業(yè)軟件商齊總經理吳樹賢的觀點獨特新穎，得到大家的一致贊同。參與論壇的鞋服企業(yè)高管表示，職業(yè)經理人群體應在完善自身的基礎上，發(fā)揮優(yōu)勢，主動承擔起鞋服行業(yè)企業(yè)轉型升級、提升的重任，提高自身職業(yè)素養(yǎng)，創(chuàng)新管理，促進企業(yè)長足發(fā)展。