核心提示：企以才治，業(yè)以才興。實(shí)施“以人治企、以人興企、以人強(qiáng)企”的人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，在企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的同時(shí)，同步做好人才儲(chǔ)備工作，這是寶石一貫堅(jiān)持的人才強(qiáng)企理念。

　　日前，寶石集團(tuán)先后組織人員參加2010年浙江省博士后西安專場(chǎng)招聘會(huì)、上海專場(chǎng)招聘會(huì)。此舉表明，寶石集團(tuán)越來(lái)越意識(shí)到企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)多元化的發(fā)展需要多元化的人才來(lái)支撐。

　　企以才治，業(yè)以才興。實(shí)施“以人治企、以人興企、以人強(qiáng)企”的人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，在企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的同時(shí)，同步做好人才儲(chǔ)備工作，這是寶石一貫堅(jiān)持的人才強(qiáng)企理念。

　　以用育才，培養(yǎng)實(shí)用型員工隊(duì)伍

　　11月18日下午5點(diǎn)半，寶石公司各車間的一線職工又拿著包到行政樓會(huì)議室去聽(tīng)課了。

　　年初，寶石集團(tuán)管理者就意識(shí)到作為一家制造型企業(yè)，不僅需要高技術(shù)人才，同時(shí)也需要高技能人才。針對(duì)企業(yè)一線職工的文化程度，如何培養(yǎng)高技能人才，成了寶石集團(tuán)當(dāng)前亟待解決的問(wèn)題。

　　通過(guò)人力資源部門(mén)與社會(huì)各職業(yè)院校的交流溝通，形成了一線職工培訓(xùn)計(jì)劃。“原來(lái)家里窮，想上學(xué)沒(méi)有條件，初中畢業(yè)就出來(lái)打工了，現(xiàn)在我可以一邊工作一邊上學(xué)，還不用付學(xué)費(fèi)，過(guò)段時(shí)間我就能拿到高中畢業(yè)證書(shū)了。”裝配車間的張大姐高興地對(duì)記者說(shuō)。

　　“你覺(jué)得所學(xué)的知識(shí)對(duì)工作有幫助嗎？”記者問(wèn)。張大姐爽朗地笑笑，說(shuō)：“當(dāng)然有用啦，原來(lái)是只知其一不知其二，現(xiàn)在呀是知道竅門(mén)了。”

　　一年來(lái)，寶石集團(tuán)利用工余時(shí)間，邀請(qǐng)職業(yè)技術(shù)學(xué)校、中學(xué)老師為職工授課，不間斷地舉辦各類專業(yè)培訓(xùn)班。如公司技術(shù)人員、工程師等結(jié)合生產(chǎn)各崗位特點(diǎn)，有針對(duì)性地進(jìn)行崗位知識(shí)培訓(xùn)等。今年，公司總工程師肖立江一人就培訓(xùn)了近百余名一線職工，而這些知識(shí)也被廣泛地運(yùn)用到生產(chǎn)中，有效地規(guī)范了工藝流程，提高了產(chǎn)品質(zhì)量。

　　高端引領(lǐng)，滿足企業(yè)快速發(fā)展人才需求

　　11月19日，特種機(jī)車間的技術(shù)人員圍著一臺(tái)機(jī)器全神貫注地聽(tīng)著一位德國(guó)專家的講解。原來(lái)這是寶石針對(duì)某型號(hào)特種機(jī)的技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目，邀請(qǐng)了德國(guó)專家現(xiàn)場(chǎng)授課。這也是寶石培養(yǎng)技術(shù)創(chuàng)新人才的一項(xiàng)措施。

　　轉(zhuǎn)型時(shí)期，寶石越來(lái)越認(rèn)識(shí)到，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)和持續(xù)發(fā)展，技術(shù)創(chuàng)新人才是不可或缺的重要因素之一。需要人才隊(duì)伍一方面在實(shí)踐中不斷豐富和積累知識(shí),另一方面也要不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí)。公司人力資源部門(mén)把培養(yǎng)人才、吸引人才、留住人才作為人才管理工作的重頭戲，加快建立有利于各類人才脫穎而出、人盡其才的機(jī)制，為公司的生存、發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。

　　勞務(wù)輸入，企業(yè)效益社會(huì)責(zé)任雙豐收

　　日前，甘肅省徽縣勞務(wù)辦主任余靜一行3人到寶石考察勞務(wù)用工需求情況。今年以來(lái)，公司訂單非常多，從而擴(kuò)建了廠房，改造了流水線，產(chǎn)量大幅增加，目前用工需求量很大。余靜一行了解了寶石的招工意向及工人工資福利等情況后，雙方將進(jìn)一步交流用工具體事宜。

　　今年，寶石通過(guò)擴(kuò)建廠房、改造生產(chǎn)線等措施新增了600余個(gè)崗位。新進(jìn)廠人員通過(guò)師徒傳幫帶、培訓(xùn)、技能比賽等形式幫助其成長(zhǎng)、成才。并通過(guò)黨工團(tuán)機(jī)構(gòu)引導(dǎo)好青年的心理需求、情感需求、人文需求，引領(lǐng)這些企業(yè)的新鮮血液參與到企業(yè)的科研、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作中去，成為企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展不可或缺的新生力量。

　　筑巢引鳳，招聘博士后精英人才

　　在2010年浙江省博士后西安專場(chǎng)招聘會(huì)上，已有5人與寶石初步達(dá)成合作意向。寶石提供了8個(gè)博士后研究項(xiàng)目，并為博士后研究人員提供優(yōu)越的工作、生活條件，凝聚社會(huì)精英人才。
　　其實(shí)，早在2008年，寶石就有了經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)成立的博士后工作站。上海交通大學(xué)畢業(yè)的張國(guó)慶博士成為第一個(gè)進(jìn)站工作的高層次人才。他的《基于核心軟件和樣機(jī)技術(shù)的縫紉機(jī)創(chuàng)新設(shè)計(jì)研究》課題也于寶石博士后工作站揭牌儀式當(dāng)日正式開(kāi)題。先進(jìn)的前沿科學(xué)轉(zhuǎn)化成為寶石向前發(fā)展的核心動(dòng)力。博士后工作站也成為了寶石引進(jìn)優(yōu)秀人才施展才能的大舞臺(tái)。