11月18日，“中江紡機杯”2010年全國紡織設(shè)備保全工職業(yè)技能競賽決賽在廣西柳城舉辦。

　　賽后，山東代表隊小伙子的表現(xiàn)引起了所有參賽選手的關(guān)注。

　　用山東領(lǐng)隊張利的話說，她帶來的小伙子不僅長得帥，而且保全工的活干得漂亮。

　　以最終獲得第一名的許祚為例，小伙子年僅23歲，長得高大白凈。在比賽中，不僅活兒干得麻利，而且扣分點少，那些嚴格的質(zhì)量裁判都很難挑出他的毛病。
     “你們那里工人的工資是不是比別的地方高？”面對山東代表隊的年輕小伙子多的情況，浙江代表隊的領(lǐng)隊王偉表示羨慕。

　　“沒有，但是山東的工廠比較注重給技術(shù)人員創(chuàng)造好機會。”張利回答。

　　這句話道出的是一個現(xiàn)象：留住人才，需要給人才創(chuàng)造機會，即留住人才的心。

       消除顧慮

　　并不是所有的企業(yè)負責人都注意到了發(fā)展機會的問題。有的工廠不愿意把自己的優(yōu)秀隊員送過來參賽，有很多方面的考慮。一是怕優(yōu)秀工人被其他工廠高薪挖走；二是能夠參加技能大賽的都是工廠里的生產(chǎn)主力，怕帶工人過來參賽影響企業(yè)正常生產(chǎn)。

　　“我們那里有一個企業(yè)里的保全工，技術(shù)非常棒，但是走不開，不能來參加比賽。你知道，現(xiàn)在是生產(chǎn)旺季，這些保全工都是生產(chǎn)的主力。”一位不愿意透露姓名的領(lǐng)隊告訴記者。

　　“真正有遠見和有發(fā)展前途的企業(yè)，應(yīng)該很在意企業(yè)工人的技術(shù)水平，而不是只想眼前的利益。顯然，工人的技術(shù)比賽能夠直接推動行業(yè)的技術(shù)進步。因為再好的工藝流程設(shè)置，再強大的技術(shù)革新行動，最終都要落實到技術(shù)工人的實際操作上。” 中國絲綢協(xié)會會長弋輝告訴記者。

　　為了消除企業(yè)的顧慮，主辦方在組織宣傳方面做了很多努力。

　　據(jù)中國絲綢協(xié)會秘書長錢有清介紹，早在2008年年底的中國絲綢協(xié)會五屆二次理事會議上，制定繅絲保全工操作規(guī)程與技術(shù)標準就被列入了協(xié)會2009年的重要工作之一。在這次會議之后，中國絲綢協(xié)會秘書處立即著手與行業(yè)中的相關(guān)骨干企業(yè)和大學溝通，組織編寫了《自動繅絲機保全保養(yǎng)工培訓教材》。這本教材的編寫，既是對繅絲保全保養(yǎng)先進技術(shù)標準和操作方法的全面總結(jié)，也為全國自動繅絲保全工操作大賽的舉辦奠定了技術(shù)基礎(chǔ)。

　　今年7月12日~7月15日在北京舉辦了紡織行業(yè)職業(yè)技能鑒定考評員、職業(yè)技能競賽裁判培訓班，各省舉辦了省級比賽。最后，共有來自全國的37位優(yōu)秀選手參加了全國紡織設(shè)備保全工職業(yè)技能競賽決賽。

　　“組織規(guī)范、嚴密，讓我們打消了顧慮。特別是省級的選拔賽，工人們在選拔賽中表現(xiàn)出了強烈的集體榮譽感。這個比賽不僅能夠提高技術(shù)工人的操作水平，還能夠增強技術(shù)工人的企業(yè)歸屬感和集體榮譽感。”山東日照海通絲業(yè)有限公司的負責人告訴記者。在即將獲得“全國技術(shù)能手”的前三名選手中，該公司的員工占到了兩個。
發(fā)展空間

　　“民工荒”已經(jīng)不是新鮮詞匯。

　　過去，“民工荒”僅僅是發(fā)生在春節(jié)前后，現(xiàn)在“民工荒”已經(jīng)沒有了時期限制。“招不到人”或者“留不住人”已經(jīng)成為一些東部絲綢企業(yè)的常態(tài)。

　　“現(xiàn)在的工人都是80后，不能吃苦。繅絲保全工這活兒又苦又累，加上繅絲工廠利潤不算高，很難給出高工資，所以大部分人寧愿去飯館端盤子，也不愿意干這活。”一位東部企業(yè)的負責人談到繅絲保全工的人員流失，就感到非常痛心。

　　記者采訪了參賽的選手，當問到什么樣的企業(yè)能夠留住他們時，他們的答案很明了。“我們很看重發(fā)展空間。純粹養(yǎng)家糊口，干什么都行。干繅絲保全工，這是一門手藝，學會手藝永遠是好事。企業(yè)又愿意給這樣的參賽機會，還能獲得高級技工的資格。”獲得第二名的安徽源牌實業(yè)（集團）有限責任公司的張尚林告訴記者。

　　據(jù)了解，獲得本次比賽前三名的選手，將報請人力資源和社會保障部授予“全國技術(shù)能手”榮譽稱號，頒發(fā)獎?wù)?、獎牌和榮譽證書，并由紡織行業(yè)職業(yè)技能鑒定中心按規(guī)定晉升技師資格（已具有技師資格的晉升為高級技師）。

　　據(jù)中國紡織工業(yè)協(xié)會人事部人事處處長孫曉音介紹，在決賽中獲得前六名的選手，中國紡織工業(yè)協(xié)會授予他們“全國紡織行業(yè)技術(shù)能手”的稱號，并頒發(fā)獎杯和榮譽證書。

　　不僅如此，2010年全國紡織設(shè)備保全工職業(yè)技能競賽決賽還為獲得第一名的選手爭取到了更大的榮譽，那就是由中國財貿(mào)輕紡煙草工會按程序申報“全國五一勞動獎?wù)?rdquo;。

　　“如果能夠獲得全國五一勞動獎?wù)拢菍⒏淖儏①惾藛T的一生。這個獎全國才有幾個？紡織行業(yè)一年都不一定能夠申報一個。你從數(shù)量上就可以看出，這是一個多么大的獎項！”陜西省代表隊領(lǐng)隊劉洋告訴記者。

　　榮譽是一項“留心”工程。技術(shù)人才從中看到了自己廣闊的發(fā)展空間。

　　“能解決基本的生活問題后，發(fā)展空間是我們這些人首先要考慮的問題。有了發(fā)展空間和施展才能的機會，誰會選擇離開行業(yè)呢？”在記者與這些“藍領(lǐng)”——技術(shù)人才聊天時，“發(fā)展空間”是他們比較常提的詞兒。

　　看來，留住技術(shù)工人的心，不僅需要高薪，更加需要企業(yè)提供廣闊的發(fā)展空間。有時候，企業(yè)拓寬工人的發(fā)展空間就是那么容易——參加一個組織嚴密、設(shè)置合理的技術(shù)大賽。

　　“‘中江紡機杯’2010年全國紡織設(shè)備保全工職業(yè)技能競賽’是一個多贏的活動。對于行業(yè)來說，推動了絲綢行業(yè)的進步；對于贊助方來說，提高了他們的知名度。對于參賽選手來說，他們獲得了榮譽。對于企業(yè)來說，交流推動了企業(yè)的技術(shù)進步……總之，這是一個多贏的選擇。”弋輝說。來源:中國紡織報作者:胡占莉