又到了歲末年初之際，珠三角是否會(huì)重演去年末的“民工荒”？

    廣東省人力資源和社會(huì)保障廳昨日宣布，年初曾經(jīng)困擾廣東的“民工荒”和技術(shù)工人大量流失現(xiàn)象有所好轉(zhuǎn)，今年前10月就業(yè)超過預(yù)期目標(biāo)，技工流失率從今年第一季度的9.99%下降到第三季度的5.39%。

    不過，該廳副廳長葛國興在接受媒體采訪時(shí)坦承：“現(xiàn)在很多地方或者個(gè)別企業(yè)還是缺工。”

    東莞貝家鞋業(yè)廠老板王偉也對(duì)本報(bào)記者表示：“我們現(xiàn)在招工仍然很困難，尤其是目前比較需要的技術(shù)工種，盡管今年我們工資上調(diào)了50%，達(dá)到三四千左右，但還是很難招到合適的技術(shù)工。”

    據(jù)葛國興分析，缺工有多種具體的原因，比如季節(jié)性的訂單突然增加了，企業(yè)就會(huì)覺得一下子找不到人；內(nèi)陸很多省份經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，很多工人回去后會(huì)權(quán)衡一下，也許就不回來了，等等。

    在廣州天河棠某理發(fā)店工作的服務(wù)員小劉在某種程度上印證了葛國興的分析。這位來自湖北的姑娘對(duì)本報(bào)記者說：“我有兩個(gè)春節(jié)沒回家過年了，今年春節(jié)我一定要回去。老家那里現(xiàn)在也有很多工廠，我明年基本上就不會(huì)再過來了。”

    “在老家那邊工廠打工的話一個(gè)月也有個(gè)1000來塊，雖然比廣東這邊可能少幾百塊，但那邊離家近，花銷也比這里少很多，還方便在老家找個(gè)人嫁。”小劉說。

    小劉的想法也恰恰是眾多珠三角年輕一代外來工所思考的一個(gè)普遍問題。尤其是年關(guān)將近，眾多在珠三角闖蕩的外來工也在思索著自己未來的“安身立命”之地。

    上周剛?cè)セ洊|地區(qū)出差回來的廣東就業(yè)服務(wù)管理局局長甘文傳發(fā)現(xiàn)了一個(gè)“非常有效的解決招工難的辦法”。他說，普工的提供者主要集中在30到45歲之間的女性勞動(dòng)者，而這個(gè)群體在粵東西北地區(qū)傳統(tǒng)就是相夫教子，不離土也不離鄉(xiāng)，“所以我們用工觀念要轉(zhuǎn)變到適應(yīng)就業(yè)人員的狀況”。

    “產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移也要適應(yīng)我們勞動(dòng)力的這個(gè)特點(diǎn)，有些企業(yè)不是轉(zhuǎn)移到縣城，而是應(yīng)該轉(zhuǎn)移到一些人口比較密集的鄉(xiāng)鎮(zhèn)。”甘文傳說。

    河南大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長耿明齋教授指出，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到內(nèi)陸地區(qū)可以解決很多社會(huì)問題。比如，現(xiàn)在的新生代農(nóng)民工心理承受能力相對(duì)要差一些，遷移到內(nèi)陸后可以解決工作環(huán)境所造成的孤獨(dú)感。“這實(shí)際上是解決工業(yè)化和城鎮(zhèn)化同步的問題。”

    實(shí)際上，近年來頻頻上演的“用工荒”在很大程度上正加速倒逼制鞋等產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的腳步。此前幾位接受本報(bào)采訪的專家均認(rèn)為，珠三角的企業(yè)必須逐漸從勞動(dòng)密集型的產(chǎn)業(yè)向資本和技術(shù)密集型的產(chǎn)業(yè)發(fā)展。農(nóng)民工不是沒有就業(yè)意愿，而是企業(yè)在薪酬方面沒有足夠的吸引力來吸引他們。珠三角企業(yè)如果再靠單純發(fā)展勞動(dòng)密集型的傳統(tǒng)型產(chǎn)業(yè)，就很難吸引到合適的勞動(dòng)力了。

    王偉告訴記者，金融危機(jī)后，他的工廠逐步轉(zhuǎn)型到內(nèi)銷，以做自主品牌為主，“我們對(duì)產(chǎn)品的要求和對(duì)技術(shù)工人的需求有所提升，所以現(xiàn)在我們招人也主要以技術(shù)工人為主。”