作為企業(yè)形象識(shí)別系統(tǒng)的重要部分，視覺識(shí)別系統(tǒng)（VI）代表了企業(yè)的外在整體形象，包括員工著裝、企業(yè)LOGO設(shè)計(jì)、企業(yè)文化用品設(shè)計(jì)等，其中員工的著裝是最能體現(xiàn)企業(yè)文化價(jià)值和精神風(fēng)貌的VI組成部分。

　　隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的繁榮發(fā)展，職業(yè)裝已經(jīng)走出了單一的結(jié)實(shí)耐用的功能定位，這與市場(chǎng)的需求密不可分，職場(chǎng)精英們的文化、價(jià)值觀、審美觀已發(fā)生了翻天覆地的變化，70%的職場(chǎng)工作者認(rèn)為市場(chǎng)上現(xiàn)有職業(yè)裝的設(shè)計(jì)款式老套，缺乏時(shí)尚感。在龐大的市場(chǎng)需求和產(chǎn)品設(shè)計(jì)的錯(cuò)位中，職業(yè)裝企業(yè)在產(chǎn)品生產(chǎn)上嗅到了這一變化，在服裝的三要素——顏色、款式、面料做出及時(shí)相應(yīng)的調(diào)整，不再固守成規(guī)、與時(shí)尚絕緣，而是打破傳統(tǒng)職業(yè)裝設(shè)計(jì)模式、版形模式、還有面料組合應(yīng)用模式，從微觀上積極吸收時(shí)尚新穎的設(shè)計(jì)元素，與時(shí)尚接軌。

　　板型及工藝

　　傳統(tǒng)職業(yè)裝并非現(xiàn)在的量身定制，而是批量生產(chǎn)，每個(gè)人的具體量衣尺寸都不相同，如果單純的用成衣號(hào)碼來區(qū)分，就會(huì)導(dǎo)致穿著效果不合身，或過于寬松，或緊繃拘束，無法體現(xiàn)最佳的精神面貌。以傳統(tǒng)職業(yè)女裝為例，多數(shù)以高腰為主，抹煞了職業(yè)女性的曲線美，看上去更像中年婦女的體形；而寬松的男裝同樣也無法展現(xiàn)男士應(yīng)有的胸型及臀型。

　　通過分析傳統(tǒng)職業(yè)裝的不足，宜禾股份有限公司聘請(qǐng)德國(guó)、意大利知名高級(jí)技師、服裝設(shè)計(jì)師和國(guó)內(nèi)資深工藝師擔(dān)任技術(shù)指導(dǎo)，全面提升設(shè)計(jì)力量。該公司董事長(zhǎng)馬金芳介紹到：“在產(chǎn)品的板型設(shè)計(jì)上下了很大的工夫，宜禾成立了中國(guó)首家服裝研究所，加強(qiáng)同國(guó)外的設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)合作，組織員工到國(guó)外去學(xué)習(xí)和參觀考察，參加國(guó)外展覽會(huì)，進(jìn)行商務(wù)交流。采取‘請(qǐng)進(jìn)來，走出去’的戰(zhàn)略，這樣才能不斷地提升產(chǎn)品水平，跟國(guó)際接軌。”

　　區(qū)別于傳統(tǒng)職業(yè)裝的設(shè)計(jì)，時(shí)尚職業(yè)裝更加追求細(xì)節(jié)上的完美。同樣以職業(yè)女裝為例，版形更強(qiáng)調(diào)以下細(xì)節(jié)：以中低腰為主的腰身設(shè)計(jì)；八片裁剪法；強(qiáng)調(diào)小元素的突破及協(xié)調(diào)性，例如中低腰更有提臀的效果，袖口的點(diǎn)綴、門襟、裙頭、腰頭的點(diǎn)綴，小細(xì)節(jié)的稍作改良創(chuàng)新，更顯活力而不失時(shí)尚。時(shí)尚職業(yè)男裝版形，則以意式收身版形為主、講究領(lǐng)口、袖口、面料的筆挺，新的版形也會(huì)讓人顯得更筆挺、利落、有精神。

　　在具體細(xì)節(jié)操作上，溫州市霸王花制衣有限公司總經(jīng)理李亮波給出的答案讓人眼前一亮：在向時(shí)尚生活靠攏的過程中，該公司組建了龐大的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，對(duì)以往傳統(tǒng)的職業(yè)裝進(jìn)行了改進(jìn)，改變了以往職業(yè)裝特別是西裝兩排扣或者單排扣的古板造型，設(shè)計(jì)越發(fā)多樣新穎，有幾十種乃至上百種可供選擇的樣式，并制作成精美的畫冊(cè)，以方便挑選。霸王花在下一步產(chǎn)品研發(fā)上將重點(diǎn)放到女裝的開發(fā)上，一方面女裝市場(chǎng)廣闊，另一方面也面臨著很大的挑戰(zhàn)，在女性消費(fèi)者中，口碑傳播十分有效，做好細(xì)節(jié)才能得到消費(fèi)者的普遍認(rèn)可，這將是最有效的營(yíng)銷。

　　面料與功能
　　
　　近年來，隨著“韓”流來襲，日韓時(shí)尚文化不僅為國(guó)內(nèi)時(shí)裝推波助瀾，在國(guó)內(nèi)職業(yè)裝時(shí)尚化的進(jìn)程中也起到了顛覆概念的影響，逐步改變了人們對(duì)“制服”、“職業(yè)裝”的認(rèn)知態(tài)度，同時(shí)也實(shí)現(xiàn)了服裝“跨界”應(yīng)用的可能性，人們更希望職業(yè)裝能實(shí)現(xiàn)工作生活兩不誤的功能。
　　
　　如今，以自由、時(shí)尚、大膽創(chuàng)新為主流的時(shí)尚職業(yè)裝設(shè)計(jì)理念，受得眾多時(shí)尚人士的追捧。時(shí)尚職業(yè)裝與傳統(tǒng)職業(yè)裝在面料的選擇上并沒有太大區(qū)別，唯一不同的就是更加注重人在不同工作環(huán)境下的綜合體驗(yàn)感及穿著舒適度，消費(fèi)者對(duì)職業(yè)裝面料的技術(shù)性含量和功能性要求更強(qiáng)。
　　
　　寧波太平鳥職業(yè)服飾有限公司早在兩年前就開始了對(duì)職業(yè)裝面料的研究，據(jù)該公司總經(jīng)理周五平介紹：每一個(gè)行業(yè)都有自身的特點(diǎn)，對(duì)職業(yè)裝的要求也不同。有的要求款式新穎時(shí)尚，有的要求耐用保健，現(xiàn)代工藝的運(yùn)用，使職業(yè)裝實(shí)現(xiàn)防治職業(yè)病、保健身體的功能成為現(xiàn)實(shí)。
　　
　　上海杰帝亞托服飾有限公司將“市場(chǎng)需求”定義為企業(yè)生命力的源泉，該公司徐總總結(jié)：市場(chǎng)所需的產(chǎn)品才越有生命力，越貼近時(shí)尚化的產(chǎn)品，競(jìng)爭(zhēng)力就越強(qiáng)。公司一直圍繞市場(chǎng)需求做有效地嘗試，開發(fā)特殊功能產(chǎn)品———防油防污的西服面料，配合工作場(chǎng)合的需要。

　　由此可見，一方面，職業(yè)裝時(shí)尚因素的嵌入對(duì)市場(chǎng)已有面料的要求區(qū)別不大，另一方面，對(duì)于特殊工種的職業(yè)裝面料的功能性要求則越來越高。

　　色彩與搭配
　　
　　職業(yè)裝給人的第一眼印象就是顏色，在還無法觸及到布料的距離時(shí)，一件服裝的顏色就決定了消費(fèi)者是否會(huì)走近它，色彩的重要性由此可見一斑。職業(yè)裝色彩搭配的變化，是時(shí)尚因素融入的最直觀表現(xiàn)，色彩的選擇也會(huì)依季節(jié)的變化而變化，如夏天會(huì)選擇的面料一般會(huì)比較清爽，色系以白色，粉色、淡色系為主，即能符合大眾審美需求又符合透氣、耐穿要求，而冬天面料的選擇會(huì)更偏向于較柔軟、保暖性良好的透氣性的面料，而面料的色系也會(huì)往溫和、灰暗色系為主。

　　除此之外，時(shí)尚職業(yè)裝更注重整體著裝搭配的合理性，合體時(shí)尚裝應(yīng)搭配合適的發(fā)型、飾品、包類、小到合適襪飾、鞋類合理協(xié)調(diào)性，避免出現(xiàn)不合的搭配導(dǎo)致“上身輕，下身重”，因此時(shí)尚職業(yè)裝更注重細(xì)節(jié)上搭配的工夫。合理的整體配飾忌整體顏色太多太復(fù)雜，通常情況下整體搭配色系不能超過三個(gè)，鞋子盡量以高跟單鞋為主、發(fā)型盡量束起來（因?yàn)槁殬I(yè)裝幾乎都有領(lǐng)子），更顯精神。