“人才荒”考驗縫機業(yè)作者：王凌云  發(fā)布日期：2010-10-11    自去年年底開始，特別是今年二季度以來，隨著市場的迅速好轉，縫企恢復和擴張產能的需求暴漲，用工數量激增，使得“招工難”的浪潮一再沖高，到八、九月份，以往同期相對冷落的人才市場仍火爆異常。企業(yè)感嘆，招工難已成常態(tài)！

　　在前不久中國縫制機械協(xié)會開展的一項針對零部件企業(yè)發(fā)展困擾的調研中，招工難幾乎成了企業(yè)的必選項。大部分企業(yè)的勞動力缺口為三四成，最多的甚至要招一半的人。零部件企業(yè)的開工不足直接影響到整機企業(yè)的產量，目前全行業(yè)產能僅為2007年的7成左右。招工難問題不僅掣肘行業(yè)的復蘇繁榮，在開工不足的情況下優(yōu)先生產成熟產品的必然選擇也減緩了新產品的開發(fā)上市步伐。招來的新人多，更使產品品質難保穩(wěn)定，為行業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展埋下了隱患。

 　　用工荒，荒什么？

　　首先荒的是技能人才。

　　多年來，粗放、低水平、勞動力密集型的經濟增長方式，決定了中國制造業(yè)乃至縫機行業(yè)也始終在低技術含量、低附加值的廉價勞動力密集型發(fā)展模式中徘徊。因此，低水平重復簡單勞動的工種大行其道，受過系統(tǒng)訓練的，掌握熟練技巧、知識的現代技工人才相對短缺。因此，招工難，是招熟練工、技能工難。用工荒，實際上是人才荒。

　　在企業(yè)運用新設備、新技術、新工藝參與市場競爭日趨激烈的情況下，產品技術含量也對員工的素質要求越來越高。調查顯示，目前缺工的職位很大一部分集中在機電設備裝配工、維修工方面，整機企業(yè)和經銷商都存在著維修工嚴重緊缺的現象，因缺人導致的售后服務糾紛也有增長的趨勢。而農民工文化程度普遍不高，具有初、高中文化程度的占主體，達83.51%，求職者的技能結構總體偏低，素質還無法滿足企業(yè)需求，這讓“招工難”、“就業(yè)難”的結構性矛盾更加凸顯。而作為目前勞動力主體的80后、90后新生代農民工，其不斷變化的就業(yè)理念，對工資待遇、工作環(huán)境、生活配套的要求越來越高，也是導致招工難的主要原因之一。

　　另外，技術人才難招也是一大難題。近年來，行業(yè)主要50家骨干企業(yè)的科技人員占從業(yè)人員的比例由“十五”末的7%提升到目前的10 %左右。但行業(yè)科技基礎依然薄弱，缺乏高水平科技研發(fā)人才和高素質的科技創(chuàng)新帶頭人，尚未形成有效的高、中、初級梯次技能人才隊伍。隨著上一代縫紉機人的陸續(xù)退休，缺乏系統(tǒng)教育的新一代、新二代或者專業(yè)知識不精、或者經驗欠缺，在開發(fā)新技術、新產品時力不從心。

　　接班難困擾行業(yè)未來，如何引進優(yōu)秀的職業(yè)經理人也是企業(yè)關注的一個熱點。最近，延長退休年齡的爭議頗受關注，而引起這一提議的原因是中國已進入老齡化社會?？p機行業(yè)也遭遇了這個問題，零一公司董事長陳啟鴻說，二十年前我去日本企業(yè)參觀，看到他們當時工人很欠缺，老板都是白發(fā)蒼蒼的。二十年以后的今天，我們也面臨著這個情況。

　　人才培養(yǎng)企業(yè)消極

　　7月份，中國縫制機械協(xié)會舉辦了一期高級人才培訓班，在前期調研時企業(yè)都表示出了極大的興趣，但在協(xié)會補貼一半費用的情況下，實際參加培訓的反應并不熱烈。為什么，企業(yè)不敢、不愿意投入。

　　在制造業(yè)，企業(yè)的用人理念與其它行業(yè)看好高學歷截然不同，那就是重經驗、重能力。市場經濟條件下，企業(yè)做任何投入都會計算效益。培養(yǎng)一個人才往往要花幾年、十幾年的時間和不菲的培訓費用，而往往員工在成才后會去尋求更好的發(fā)展機遇，在縫機行業(yè)，中高級人才跳槽的事并不鮮見，企業(yè)間的人才競爭也很激烈。久而久之，企業(yè)喜歡拿來就用的人才，拒絕承擔長期培培養(yǎng)人才的費用。在許多招聘啟事上，職位說明都要求“有數年工作經驗”。