記者7月中旬在勞動密集型企業(yè)最為密集的珠三角一帶調研了解到，受當地最低工資標準上調、“招工難”等因素影響，今年以來，當地工人平均工資普遍上漲20%。

    珠三角一些企業(yè)負責人對記者表示，從長期來看，工資上漲是必然趨勢，但是最低工資標準一下子大幅上調，使得企業(yè)勞動力成本短期內大幅提高，加大經營壓力。因此，希望能夠盡快建立職工工資正常增長機制，合理控制工資上調節(jié)奏。

    工人似乎“人間蒸發(fā)”

    今年年初，當珠三角、長三角的企業(yè)主第一次面對面交流時，他們最大的疑問是“工人都去哪里了？”原本，珠三角企業(yè)主將員工流失的原因歸結為員工北上打工，而長三角企業(yè)主則以為工人南下發(fā)展，但當其碰面后才發(fā)現，工人仿似“人間蒸發(fā)”。  

    “招工難”自年初就已嶄露頭角。春節(jié)過后，東莞一帶的企業(yè)很快就面臨這一難題。

    嘉順針織廠是一家香港獨資企業(yè)，與當地其他家紡類企業(yè)一樣，招工成了年初最令人頭痛的問題。針織廠副總經理林小寧對記者說，“今年開年時，我們本來很樂觀的，但突然發(fā)現很多工人憑空消失了。”

    更有趣的是，3月份，嘉順針織廠的高層去杭州、浙江等地調研，原本以為工人都轉移到江浙一帶的他們卻突然發(fā)現，當地也出現了“用工荒”。江浙的企業(yè)主們也很疑惑地說，工人不是都跑到東莞去了嗎？

    勞動密集型企業(yè)最為密集的長三角、珠三角企業(yè)主恍然發(fā)現，工人就這樣“人間蒸發(fā)”了。    

    收入分配改革方案還未最終明朗，提高最低工資已經在各地逐步展開。“漲薪”、“收入分配改革”這些頻現網絡、報端的字眼讓工人有了更多的期待。林小寧說，媒體鋪天蓋地對“民工荒”的炒作，在一定程度上給了一些民工不現實的期待。

    “當時哪里都缺人，南方缺、北方缺，到處都缺人，而且并不是某個行業(yè)缺人。”林小寧說。年初“招工難”的局面直接引發(fā)了企業(yè)趕在當地調高最低工資標準之前，就開始進行自主漲薪。   

    未雨綢繆，成為有經驗的企業(yè)主必須做的“功課”。據林小寧介紹，年初的時候為了避免招不到人，企業(yè)也在開工前就出了很多安撫的政策，包括上調工資和改善福利等。   

    深圳市冠鋒科技有限公司人事部主任曾曉慶在春節(jié)放假前就對工人說，希望他們年后可以介紹老鄉(xiāng)、朋友到廠里來工作，這一做法也收到了成效，冠鋒科技躲過了3月份的“民工荒”，盡管如此，其實際工資還是上調了10%。

    “招工難”助推工資上漲

    時至今日，年初的“招工難”并未得到緩解，伴隨而來的是企業(yè)無休止的大規(guī)模招聘和一輪又一輪的自發(fā)漲薪。

    “中國制造看廣東，廣東制造看東莞。”率先承接世界產業(yè)轉移、坐擁眾多國內外知名品牌的東莞市，對“世界工廠”之譽當之無愧。而今，東莞也正面臨人力短缺的困境。

    穿梭于珠三角工業(yè)園區(qū)，可以很明顯地看到，各種招聘廣告很多，似乎不少于產品宣傳的廣告。如東莞鉅盛鞋廠的主樓上，就樹立著巨大的招聘啟事“長期招聘普工，男女不限”。深圳東煜鞋業(yè)也在自己工廠的墻上寫著“本公司長期招聘普工”。

    更引人注意的是，在很多企業(yè)的門口，與值班室、保安室并列的還有一間招聘室，這表明，長期招聘已經成為不少企業(yè)的日常工作之一。

    當“招工難”已經讓企業(yè)主和工人有了普遍的心里預期，供求關需的變化就讓漲薪有了名正言順的理由。林小寧說，今年以來，嘉順針織廠實際工資上漲幅度超過30%。

    在東莞從事家具行業(yè)十幾年的香港鏡威有限公司副董事長、英記夾萬家私有限公司負責人呂德新向記者介紹，今年以來，工廠工人的最低基本工資上調了20%，整體工資上調了5%左右，但是依然很難招到員工。“我們這里的工人很多都是上了年紀、或者沒有特殊技能、或者比一般工人做得慢一些的人，但我們別無選擇，這些我們都要。”呂德新很無奈地對記者說。   

    在企業(yè)漲薪的同時，大打“福利牌”也成為慣用的手段。上周三，東莞最大的人才市場——智通人才市場一如既往地人滿為患。記者觀察到，除了介紹薪酬優(yōu)勢，許多企業(yè)都在招聘信息里詳細介紹了企業(yè)所擁有的各種娛樂設施，一些企業(yè)甚至在招聘廣告上刊登了圖書館、桌球室、乒乓球室和籃球場的照片。一家企業(yè)人事部門負責人稱，這是為了吸引更多80、90后的求職者。