中國(guó)縫制機(jī)械協(xié)會(huì)近年來(lái)對(duì)行業(yè)中多家骨干企業(yè)所進(jìn)行的調(diào)查顯示，我國(guó)縫制機(jī)械行業(yè)的從業(yè)人員結(jié)構(gòu)嚴(yán)重不合理，高級(jí)技術(shù)人才嚴(yán)重匱乏。目前，我國(guó)縫制機(jī)械企業(yè)的工程技術(shù)人員，在企業(yè)員工總數(shù)中所占比重極低，有些企業(yè)甚至不足2%%。這與擁有高級(jí)技工比例高達(dá)35%%的發(fā)達(dá)國(guó)家縫制設(shè)備企業(yè)相比，差距甚大，同時(shí)也與我國(guó)縫制設(shè)備大國(guó)的地位極不相稱。業(yè)內(nèi)人士表示，人才短缺問(wèn)題如果得不到及時(shí)解決，將成為阻礙我國(guó)縫制機(jī)械行業(yè)發(fā)展的“攔路虎”。
 
　　在國(guó)內(nèi)縫制機(jī)械生產(chǎn)基地浙江臺(tái)州，目前國(guó)內(nèi)許多企業(yè)中，具備能夠?qū)υ牧线M(jìn)行元素分析研究的高級(jí)科研人員少之又少，要想繼續(xù)保住歐盟市場(chǎng)，就必須對(duì)產(chǎn)品及其零部件進(jìn)行受限元素的分析檢測(cè)，而這些檢測(cè)儀器都需要進(jìn)口，動(dòng)輒幾十萬(wàn)元，甚至上百萬(wàn)元。如果企業(yè)不具備相關(guān)技術(shù)的專業(yè)人員，尤其是高級(jí)技術(shù)人員，其產(chǎn)品很難再跨入歐盟的門(mén)檻。此外，隨著新工藝和新技術(shù)的發(fā)展，各國(guó)的貿(mào)易壁壘也在不斷增加，而技術(shù)人才的嚴(yán)重短缺，使國(guó)內(nèi)縫制機(jī)械企業(yè)難以從容應(yīng)對(duì)。
 
　　由于縫制機(jī)械行業(yè)技術(shù)人才嚴(yán)重匱乏，使許多企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中雖然想引入先進(jìn)的管理理念，但在實(shí)際運(yùn)作中，由于教育體系不完善，企業(yè)高級(jí)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才以及復(fù)合型的外貿(mào)人才嚴(yán)重短缺，直接影響到新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)和新工藝、新技術(shù)的推廣應(yīng)用以及對(duì)國(guó)際先進(jìn)技術(shù)的消化吸收。人才短缺，成為阻礙縫制機(jī)械企業(yè)發(fā)展的“攔路虎”。
 
　　人才緊缺問(wèn)題一直我國(guó)縫制機(jī)械行業(yè)的“老大難”。這一問(wèn)題已到了迫切需要解決的時(shí)候。沒(méi)有人才，行業(yè)和企業(yè)都談不上發(fā)展，更談不上創(chuàng)新和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
 
　　現(xiàn)在縫紉機(jī)企業(yè)必須招募高科技復(fù)合型人才加盟企業(yè)研發(fā)部門(mén)，對(duì)縫制設(shè)備相關(guān)技術(shù)進(jìn)行積極的探索，通過(guò)提升企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，保住自己的飯碗，加快產(chǎn)品向國(guó)際高端市場(chǎng)進(jìn)軍的步伐。（