今年春節(jié)過后，我縣與兄弟縣（市、區(qū)）及沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省份一樣出現(xiàn)“招工難”現(xiàn)象。為吸引流動(dòng)人口，特別是農(nóng)民工，一些用工單位以提高員工經(jīng)濟(jì)待遇，改善住宿條件、工作環(huán)境，增添娛樂設(shè)施等優(yōu)惠條件，想方設(shè)法緩解“招工難”問題，起到了一定的效果。

    通過“事業(yè)留人”“待遇留人”固然重要，但注重精神上的關(guān)愛尤為重要。在物質(zhì)條件得到相應(yīng)改善的今天，對(duì)流動(dòng)人口來說，精神關(guān)愛勝過物質(zhì)刺激所帶來的效應(yīng)，這就是所謂“感情留人”。這就需要全社會(huì)善待流動(dòng)人口，關(guān)心他們的生活。只要玉環(huán)人民沒有忘記這些流動(dòng)人口所作的貢獻(xiàn)，只要玉環(huán)人民用自己的實(shí)際行動(dòng)去溫暖流動(dòng)人口，使他們?cè)谟癍h(huán)的價(jià)值越來越受到肯定，他們才會(huì)將玉環(huán)作為他們求職的首選城市。

    面對(duì)“招工難”，我縣的一些用工單位不妨學(xué)一學(xué)我們報(bào)道的幾位“民工心目中的好老板”“感情留人”這一招。

        在中捷縫紉機(jī)股份有限公司，汪明健是該公司職工心里的一個(gè)標(biāo)桿。汪明健，中捷集團(tuán)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、臺(tái)州市“百年青啤”百佳外來職工、“十佳來玉創(chuàng)業(yè)共產(chǎn)黨員”，現(xiàn)任中捷廚衛(wèi)公司總經(jīng)理。但在幾年前，汪明健是中捷縫紉機(jī)股份有限公司的一名普通工人，雖然學(xué)歷不高、初出校門，但他扎實(shí)肯干，很快得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的青睞，被委以重任，一路升任至副總經(jīng)理。2007年轉(zhuǎn)任中捷廚衛(wèi)公司總經(jīng)理。通過汪明健大刀闊斧的改革，2009年中捷廚衛(wèi)實(shí)現(xiàn)扭虧為盈，成為我縣的利稅大戶之一。

        汪明健的“伯樂”，就是中捷縫紉機(jī)股份有限公司董事長李瑞元。

        說李瑞元是“伯樂”一點(diǎn)也不為過，因?yàn)榫驮诓痪们埃@得第四屆浙江省“伯樂獎(jiǎng)”，全省只有10家企業(yè)負(fù)責(zé)人獲此殊榮。近兩年來，李瑞元對(duì)在實(shí)踐工作中涌現(xiàn)出來的各層次人才除委以重任、大膽提拔、破格晉升外，還大膽探索和試行知識(shí)入股、技術(shù)入股、期權(quán)激勵(lì)等分配方式，提高企業(yè)人才的薪酬水平，充分體現(xiàn)各類人才的價(jià)值。被列入臺(tái)州市“211”人才工程的“中捷”職工王挺、張濤等也是通過他的慧眼識(shí)英才，得以全面展現(xiàn)才華。