“招收橫機(jī)工、套口工、修片工、電腦制版工……”雖然大部分的毛衫企業(yè)都還未正常開工，但各個(gè)企業(yè)門口，大紅的“求賢榜”早已掛了起來。

    透過這一張張招聘廣告，整個(gè)毛衫行業(yè)的節(jié)后“用工荒”現(xiàn)象可窺一斑。勞動(dòng)力市場的回暖慢半拍，同行業(yè)間的招工競爭趨于白熱化，不少毛衫企業(yè)老總感嘆：“這招工是一年比一年難，想要招個(gè)熟練工人就更難嘍!”

    在浙江淺秋服飾有限公司，人事部經(jīng)理黃慧說，企業(yè)在節(jié)前專門作過統(tǒng)計(jì)，有90%的老員工表示春節(jié)后會(huì)繼續(xù)回來，考慮到每年春節(jié)放假都會(huì)造成一定的員工流失，企業(yè)今年還是計(jì)劃增加50名左右的熟練工人。

    “招聘廣告貼出已經(jīng)有幾天了，陸陸續(xù)續(xù)也有人來應(yīng)聘，但通過技能考試發(fā)現(xiàn)，真正的熟練工人并不多。特別是套口工、平車工等工種，缺口較大。”黃慧如是表示。

    來自河南信陽的楊德清剛剛從企業(yè)應(yīng)聘出來。他和妻子兩人在濮院羊毛衫廠打工已經(jīng)五六年了，自己拉橫機(jī)，老婆做套口。這次春節(jié)上來，盡管原先企業(yè)的老板開出了高薪水留人，夫妻倆還是想重新?lián)Q一家企業(yè)：“希望找一家大廠，生意好一點(diǎn)，我們的工作也穩(wěn)定一點(diǎn)。”由于手中掌握一技之長，對于這次跳槽，楊德清還是信心滿滿。

    而相對于熟練工的良好心態(tài)，那些求賢若渴的毛衫企業(yè)老總明顯有些著急。浙江卡地亞服飾有限公司總經(jīng)理許振明就在發(fā)愁：企業(yè)定在年初十正式開工，但返鄉(xiāng)的員工還有大半沒回來。

   “現(xiàn)在熟練工人很緊俏，以前基本上到年初十工人都能招滿，但現(xiàn)在很難準(zhǔn)時(shí)到位。”許振明認(rèn)為，隨著國家對內(nèi)陸地區(qū)的扶持，現(xiàn)在已有越來越多的原先在沿海發(fā)達(dá)地區(qū)打工的務(wù)工者選擇了返鄉(xiāng)工作。“近年來不少內(nèi)陸地區(qū)的工資水平漲了不少，而且那邊生活水平低。我們沿海地區(qū)的工作崗位除非有非常明顯的工資待遇優(yōu)勢，否則工人就不大愿意來了。”

    也正因?yàn)榇?，越來越多的企業(yè)也打出了“溫情牌”，從待遇上、情感上留人。淺秋服飾公司的黃慧說，從近兩年的統(tǒng)計(jì)情況看，員工的工資每年都有10%以上的增長。而在其他福利方面，也在不斷提升。同時(shí)，給員工更多發(fā)展的空間，就拿去年來說，有7名一線員工因表現(xiàn)突出提升為管理人員。

    “吃好一點(diǎn)、住好一點(diǎn)、話好聽一點(diǎn)……”“卡地亞”老總許振明的幾個(gè)“一點(diǎn)”也突出了感情留人。為了留住老員工，許振明還推出了一個(gè)“工資協(xié)商制”。這不，年初九這天，他就特意把兩名驗(yàn)片工請進(jìn)了辦公室，一番商談之后，決定給這兩名老員工每月的工資增加400元。