春節(jié)過后，石獅市出現(xiàn)了用工短缺現(xiàn)象，缺工3萬人左右。前日，《石獅市2010年新春人力資源需求狀況及解決辦法》正式下發(fā)，將對石獅“用工荒”的現(xiàn)狀、原因及對策進行分析，希望能助用工企業(yè)度過此“關口”。

    石獅勞動部門一負責人介紹，石獅缺工量仍屬正常的結構性、季節(jié)性缺工，主要缺工的行業(yè)有服裝紡織、制鞋、電子信息、體育用品、食品加工及五金機械等。目前，石獅勞動部門正在四川、河南等地招工，需要熟練的制衣、制鞋工達半數(shù)以上。

    除部分企業(yè)進一步擴大生產，客觀上造成用人需求的增加外，務工人員的選擇是造成缺工的重要因素。許多外來工選擇在老家附近就業(yè)，使得從內地轉移到石獅的人力資源數(shù)量逐漸減少；另一方面，沿海鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)區(qū)生活基礎配套設施相對較差，在子女入學、居住、醫(yī)療、娛樂和生活等方面投入不足，部分勞動密集型中小企業(yè)用工欠規(guī)范、生產生活條件惡劣、誠信度不高等問題，使得許多外來務工者望而卻步。

    此外，新增的80后、90后人力資源，對在服裝紡織染整、制鞋等勞動密集型企業(yè)從事一線工作有一定抵觸情緒。

    面對缺工現(xiàn)狀，石獅勞動部門已采取措施積極應對：首先，推出“傳統(tǒng)+現(xiàn)代”的招工模式，重點保障企業(yè)用工需求，留住各類人才，并將通過網(wǎng)絡，發(fā)布有效需求崗位4萬多個，作為招工市場的有效補充；繼續(xù)推行“異地培訓、石獅就業(yè)”的勞務引進辦法，加強與云南曲靖市、青海海東地區(qū)、貴州黔西南州等勞動部門、職業(yè)院校洽談異地培訓事項，成批引進熟練技術員工，不斷滿足企業(yè)人力資源需求；實行人力資源配置市場化運作，將確定3～5家民辦就業(yè)服務組織作為政府重點培育、引導、開展就業(yè)服務市場化運作的試點，開展就業(yè)服務。