從“用工慌”到“用工荒”，一年之內(nèi)勞動力市場供求發(fā)生徹底逆轉(zhuǎn)。與往年不同，今年工人吃緊的不僅是珠三角、長三角，像安徽這樣的傳統(tǒng)勞務(wù)輸出地區(qū)也開始出現(xiàn)工人緊缺現(xiàn)象，“用工荒”似乎正成為全國性問題。

　　■“用工荒”到底荒在哪些行業(yè)、工種？

　　■“用工荒”出現(xiàn)的原因何在？

　　■這種大規(guī)模“用工荒”的出現(xiàn)對中國制造業(yè)而言又意味著什么？

　　用工荒·摸底

　　缺的到底是什么人？普工！

　　廣州：缺普工技工，而非管理、文員

　　廣州市人力資源市場服務(wù)中心主任張寶穎接受記者采訪時說，2010年廣州春節(jié)后用工缺口約15萬人，與往年基本持平。缺工主要集中在加工制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)。其中缺工最嚴重的是加工制造業(yè)，因其用工需求量比重最大，占40%至45%，而傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)主要集中在餐飲、住宿業(yè)。

　　張寶穎說，珠三角的“用工荒”主要屬于結(jié)構(gòu)性缺工，企業(yè)招工呈現(xiàn)“兩頭重、中間輕”的“啞鈴形”，即對技工、普工的需求量較大，而對于處于中間的管理類、文員類等需求量不大。這種結(jié)構(gòu)性缺工也影響到缺工的區(qū)域性分布，以廣州為例，加工制造業(yè)比較集中的番禺區(qū)、白云區(qū)、增城市缺工較多，而商貿(mào)比較集中的市中心缺工不突出。

　　深圳：普工尤其難招

　　記者22日從深圳市人力資源和社會保障局了解到，深圳今年年初的用工缺口預(yù)計達80余萬，其中普工“招工難”尤為明顯。

　　深圳市人力資源和社會保障局就業(yè)處處長宋獻華告訴記者，春節(jié)前，深圳市人力資源和社會保障部門已經(jīng)對705家企業(yè)節(jié)后兩個月的用工需求、工種、數(shù)量、技能要求和工資待遇等進行抽樣調(diào)查。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，90%的企業(yè)在節(jié)后兩個月內(nèi)有招工需求。其中80%的企業(yè)在一個月內(nèi)急需用人，45%的企業(yè)迫切需要在半個月內(nèi)補充新員工。從行業(yè)來看，用工需求最大的是制造業(yè)，占到了60%，其次是服務(wù)業(yè)。

　　福建：最缺鞋帽制作工

　　記者從福建省勞動和社會保障廳了解到，福建省對熟練工的需求缺口較大，制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)位居行業(yè)用工量前三位。需大于求的職業(yè)排前5位的分別是：鞋帽制作工缺口10745人、普工缺口6955人、紡織針織印染工缺口6736人、力工缺口4457人、裁剪縫紉工缺口3802人。另外，電子器件裝配工、推銷展銷人員、促銷員、電子器件制造工、糧油食品飲料生產(chǎn)工等也很緊缺。（綜合新華社）

　　鏡頭

　　介紹一個新員工 獎勵600

　　在長三角和珠三角，不少企業(yè)紛紛上調(diào)工資，調(diào)低學(xué)歷、年齡等限制，以解決用工緊張的問題。

　　“原來招人還要問問文化程度、身高、年齡，還要經(jīng)過考試，一車拉來四五十個人，最后能留下一半人就不錯了?，F(xiàn)在只要有身份證，不是傷殘的都可以。”深圳龍躍線路板廠負責人表示，“就這，還招不來人呢。”

　　“用工荒”迫使不少企業(yè)都提高了薪酬標準，增設(shè)績效獎金、發(fā)放夜班津貼等。比如步步高電子廠計劃從3月1日起將770元底薪增加230元，也就是底薪調(diào)至1000元/月。中山市一些商會紛紛商議，將企業(yè)最低工資標準上調(diào)30%。深圳市人力資源和社會保障局明確表示，今年深圳將上調(diào)最低工資標準。溫州企業(yè)用工需求也大幅增加，多數(shù)工種的月平均工資達到了1400元，較去年增加了一二百元。

　　還有一些企業(yè)瞄準“老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)”，對介紹入職進行獎勵。在東莞匯安的招聘會上，有一家電子企業(yè)招聘廣告上寫著“現(xiàn)場招聘女性作業(yè)員，介紹入職獎勵600元”，可見普工的緊俏。此外，深圳光明新區(qū)甚至有企業(yè)在廠房上高掛巨幅標語，給出介紹一個熟練工獎勵500元的承諾，旁邊的企業(yè)見勢不好立刻開出獎勵600元。而代工大王富士康采取內(nèi)部員工推薦獎勵制度，即員工推薦老鄉(xiāng)有獎勵，包括報銷到深圳的路費及獎金200元。

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　　用工荒·原因

　　新生代求發(fā)展 不愿做普工

　　新生代農(nóng)民工不愿做普工

　　“工資再高，我也不會做普工。”不少80后、90后的新生代農(nóng)民工這樣說。偉創(chuàng)力電源（深圳）有限公司人事招聘部門的吳小姐表示，新生代農(nóng)民工更注重生活品質(zhì)、自由度、發(fā)展機會等，大都不愿意做流水線上的普工。況且與第一代農(nóng)民工相比，他們大多接受了較好的教育，養(yǎng)家糊口的壓力也遠沒有父輩大，擇業(yè)觀發(fā)生了很大變化。

　　來自江西贛州的小張在東莞打工兩年，過完年后她決定留在家鄉(xiāng)就業(yè)。在她老家，一些從沿海轉(zhuǎn)移過去的服裝、電子等企業(yè)開出的工資都在1000元以上。而在東莞，大部分企業(yè)普工的底薪從2008年4月開始就只有每月770元，只能憑加班多賺點錢，相對珠三角高昂的支出，這些錢僅夠維持基本的生活。

　　有專家指出，部分企業(yè)不能適應(yīng)新生代農(nóng)民工不斷變化的就業(yè)訴求，是導(dǎo)致招工難的主要原因之一，80后、90后已構(gòu)成外出農(nóng)民工的主體，包食宿、加班帶來的有限工資已經(jīng)很難吸引他們。“現(xiàn)在是誰的企業(yè)待遇好，工資高，環(huán)境好，才能搶到人。”全國人大代表、常年做勞務(wù)輸出工作的“農(nóng)民工大王”張全收如是認為。

　　而據(jù)有著“中國打工第一鎮(zhèn)”之稱的金堂縣竹篙鎮(zhèn)勞動保障所的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，今年該鎮(zhèn)有近300人選擇留在老家，他們選擇自主創(chuàng)業(yè)或者在本地就業(yè)。

　　渴望能在就近城市成家立業(yè)

　　“農(nóng)民工實際是城市化進程中人口流動的一個板塊，這個板塊的形成存在階段性的特征。”國金證券首席經(jīng)濟學(xué)家金巖石昨日對記者表示。

　　金巖石認為，第一階段是，農(nóng)民工流向大城市，賺錢后再返鄉(xiāng)。這個時候，農(nóng)民工外出，目的就是為了賺錢。但是，由于大城市生活成本、競爭壓力都遠遠大于大于一些二三線城市，所以農(nóng)民工流向開始呈現(xiàn)第二階段，從外出打工變?yōu)槿ゾ徒某鞘写蚬ぃ徒w徙，這個時候，農(nóng)民工打工不僅僅是為賺錢，還有在城市成家立業(yè)的念頭。農(nóng)民工流動的終極階段就是流動終止，這個時候，一個國家城市化進程也基本完成。因此，農(nóng)民工流動狀態(tài)和城市化進程休戚相關(guān)，形成一條遠赴外地打工———就近打工安家立業(yè)——— 農(nóng)民工流動現(xiàn)象消失的曲線。

　　金巖石解釋說，目前東莞、深圳等城市出現(xiàn)的招工難現(xiàn)象，就反映出農(nóng)民工流動呈現(xiàn)的第二階段。很多原本“孔雀東南飛”的農(nóng)民工愿意就近選擇一些二三線城市尋發(fā)展。而目前農(nóng)民工流動之所以出現(xiàn)第二階段特征，主要是因為產(chǎn)業(yè)升級造成。一方面，城市工業(yè)化升級，很多成熟的城市需要高端勞動力，是有技術(shù)含量的農(nóng)民工，而不是一般的農(nóng)民工；此外，伴隨著第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和國家經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整，農(nóng)民工在就近的城市也能找到升級需求帶來的工作機會，加上就近城市的生活成本、流動成本都更低，因而更受農(nóng)民工青睞。