部分溫州民企2010年培訓(xùn)預(yù)算情況表

    奧康集團(tuán)總裁王振滔昨天告訴記者，公司2009年的培訓(xùn)費(fèi)用約為800萬元，今年該筆支出將超過1000萬元。奧康集團(tuán)的技術(shù)工人、優(yōu)秀專賣店店長、代理商、營銷骨干和中高層管理人員，將參加公司今年安排的各項培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，費(fèi)用均由公司“埋單”。
　　
    紅黃藍(lán)集團(tuán)2010年的培訓(xùn)預(yù)算，從去年的幾十萬元，猛增到150萬元，同比增長200%以上。據(jù)該公司董事長葉顯東介紹，今年紅黃藍(lán)集團(tuán)將全面轉(zhuǎn)型升級，從原來主抓生產(chǎn)的“橄欖形”企業(yè)，向抓研發(fā)、市場的“啞鈴形”企業(yè)轉(zhuǎn)變，并為上市做準(zhǔn)備。因此，將全面按上市公司標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整公司結(jié)構(gòu)，提高員工的整體素質(zhì)。

    舍得花大價錢培訓(xùn)員工的溫州企業(yè)，遠(yuǎn)不止這些。據(jù)記者了解，從華峰、報喜鳥這些上市公司，到三點(diǎn)水童裝、ABX褲業(yè)等一些新秀企業(yè)，今年的培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算，比去年都有較大幅度地增長

   培訓(xùn)是提高員工人力資本的重要手段

    優(yōu)秀人才選擇寶潔這樣的跨國公司，除了薪酬以外，一個非常成熟的跨國培訓(xùn)體系作為一種福利頗具吸引力。
　　
    培訓(xùn)是提高員工人力資本的重要手段，也是企業(yè)文化的一部分。員工的素質(zhì)提升可以帶動企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，而企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展又可以帶來更多的培訓(xùn)機(jī)會，員工可獲得更高的發(fā)展平臺，可以造成一種良性互動的雙贏局面。
　　
    溫州的企業(yè)一直面臨著人才問題，除了引進(jìn)，另外一個就是培訓(xùn)。今年部分溫州企業(yè)大規(guī)模增加培訓(xùn)費(fèi)，不但有助于提升內(nèi)功，提高企業(yè)的知名度和美譽(yù)度，而且增加了企業(yè)對人才，這個后危機(jī)時代更快發(fā)展的關(guān)鍵資源的吸引力。