中國(guó)馳名商標(biāo)、中國(guó)名牌產(chǎn)品、全國(guó)100強(qiáng)成長(zhǎng)企業(yè)、中國(guó)民營(yíng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力500強(qiáng)……所有榮譽(yù)對(duì)中捷縫紉機(jī)股份有限公司而言，是一座座豐碑，見(jiàn)證了這家企業(yè)從小到大，由弱漸強(qiáng)的歷程。

　　15年前創(chuàng)立、10年前崛起、5年前上市，一步一個(gè)腳印，一路留下精彩，創(chuàng)下如此輝煌的中捷，毫無(wú)疑問(wèn)早已擁有了屬于企業(yè)專(zhuān)有的“中捷模式”。

　　產(chǎn)品品質(zhì)是企業(yè)立足之本

　　產(chǎn)品品質(zhì)與技術(shù)創(chuàng)新一直以來(lái)都是中捷縫紉機(jī)股份有限公司的制勝法寶。“不讓1%的疏忽造成用戶(hù)100%的不便”，這是中捷對(duì)質(zhì)量的要求，更是對(duì)用戶(hù)的承諾。早在1998年，中捷就率先通過(guò)德國(guó)萊茵公司ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證、歐洲CE認(rèn)證和ISO14000環(huán)境體系認(rèn)證，產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)到國(guó)際水平。

　　在新產(chǎn)品研發(fā)方面，中捷斥巨資聘請(qǐng)德國(guó)、日本知名專(zhuān)家，與國(guó)內(nèi)外縫制行業(yè)著名科研院所合作，不斷加快技術(shù)創(chuàng)新和研發(fā)力度。公司利用上市募集的資金，先后投入3億元用于研發(fā)和技改，相繼推出多種高新、環(huán)保、節(jié)能型工業(yè)縫紉機(jī)產(chǎn)品，前后獲得30多項(xiàng)國(guó)家專(zhuān)利，擁有20多項(xiàng)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

　　在中捷人眼里，產(chǎn)品的品質(zhì)就像人的品質(zhì)。美好的人身上往往具有多種好的品質(zhì)。企業(yè)和人一樣，只有具備很多好的品質(zhì)才會(huì)成為一家卓越的企業(yè)。

　　人才是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的最終保障

　　一個(gè)小小的事例也許能夠解釋一切。中捷曾專(zhuān)門(mén)為科技型人才建造了專(zhuān)家公寓，為那些遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)的人才提供一個(gè)穩(wěn)定的居住環(huán)境，并解決部分家屬的工作問(wèn)題，使得這些人才能夠全心全意的為中捷服務(wù)。

　　中捷的事業(yè)，是所有中捷人的事業(yè)。對(duì)人才而言，他們最需要的是事業(yè)發(fā)展的空間，中捷不斷提升的事業(yè)給予各路精英一展身手的舞臺(tái)。

　　迄今為止，中捷公司已經(jīng)從全國(guó)各地聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才數(shù)十人，他們分布在中捷所有重要的崗位，充分發(fā)揮各自的特長(zhǎng)和潛能。目前，在中捷公司的中層以上干部中，有一半是外來(lái)人才。而在技術(shù)型人才方面，中捷甚至擁有一個(gè)實(shí)力超強(qiáng)的海外兵團(tuán)。正是這些優(yōu)秀的人才使“中捷”產(chǎn)品始終與國(guó)際一流產(chǎn)品同步，及時(shí)贏得市場(chǎng)。

　　除了外來(lái)人才的引進(jìn)，內(nèi)部員工的素質(zhì)提升也是中捷實(shí)行人才計(jì)劃的環(huán)節(jié)之一。2005年，中捷與浙江大學(xué)合作成立浙大中捷干部培訓(xùn)中心，共同培養(yǎng)實(shí)用型人才，中捷還不定期為一線基層員工進(jìn)行技能培訓(xùn)。