“今年公司在人才培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)方面的預(yù)算，要比去年增加約30%-40%左右。”森馬集團(tuán)人力資源部部長(zhǎng)劉阿娜介紹說(shuō)，公司的人才儲(chǔ)備、管理培訓(xùn)計(jì)劃不但未因金融危機(jī)而有所縮減，反倒比往年有所增加。事實(shí)上今年報(bào)喜鳥、法派、美特斯邦威等溫州服裝品牌企業(yè)也都沒有任何減員減薪計(jì)劃，相反在應(yīng)公司發(fā)展需求增加新員工外，相對(duì)增加人才儲(chǔ)備比重，通過(guò)校園招聘、社會(huì)招聘等形式大攬人才，以期在金融危機(jī)中獵得更多優(yōu)秀人才。 　　

　　既招工又儲(chǔ)備人才 　　

　　這邊，100名從全國(guó)各大高校招聘過(guò)來(lái)的“見習(xí)店長(zhǎng)”已培訓(xùn)了約1個(gè)月的時(shí)間；那邊，公司與職業(yè)學(xué)校合作辦學(xué)的技術(shù)人員培訓(xùn)班正在培訓(xùn)各種車工、物流管理員工；同時(shí)，人力資源部的招聘工作仍在進(jìn)行中。這是報(bào)喜鳥集團(tuán)人力資源部最近的工作內(nèi)容之一。相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，今年員工培訓(xùn)的費(fèi)用預(yù)算比往年有所增加。 　　

　　今年1月初開始，美特斯邦威服飾股份有限公司全國(guó)各辦事處就在相繼招募新員工，最近公司還分別在上海、北京舉辦了兩場(chǎng)專場(chǎng)招聘會(huì)。該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，為滿足企業(yè)及旗下兩大品牌“Meters/bonwe”和“ME&CITY”的擴(kuò)張需要，在企業(yè)官方網(wǎng)站及智聯(lián)招聘等各大招聘網(wǎng)站廣發(fā)招聘信息。預(yù)計(jì)全年招募新人超過(guò)5000名。 　　

　　由于新建兩個(gè)物流基地及繼續(xù)開店擴(kuò)張的需求，森馬集團(tuán)今年的人才需求量同樣很大。一向以人才內(nèi)部培養(yǎng)為主的森馬，每年都要花2-3個(gè)月時(shí)間到全國(guó)各大高校招聘員工，并投入大量的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。森馬集團(tuán)人力資源部部長(zhǎng)劉阿娜表示，今年的校招人員計(jì)劃比往年增加了許多，并且由于優(yōu)秀畢業(yè)生較多，還有可能會(huì)超出招聘計(jì)劃。而在培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算上，要比去年增加30%-40%。 　　

　　美特斯邦威總經(jīng)理周成建說(shuō)，其在國(guó)內(nèi)還有95%的市場(chǎng)未開發(fā)，旗下“Meters/bonwe”和“ME&CITY”的擴(kuò)張人才需求自是源源不斷。法派集團(tuán)籌備中的新品牌正準(zhǔn)備大規(guī)模向社會(huì)網(wǎng)羅人才；紅黃藍(lán)集團(tuán)今年大力開拓終端店鋪，也需要大量營(yíng)銷人才。 　　

　　對(duì)口人才難覓 　　

　　最近，正忙著招人的法派集團(tuán)人力資源部經(jīng)理盧愛軍很是著急：來(lái)應(yīng)聘的有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人很少；應(yīng)屆畢業(yè)生等，覺得新公司地處濱海園區(qū)，交通不方便，周邊配套環(huán)境也沒有，不愿意留下來(lái)。為此盧愛軍上周專門派人到市區(qū)了解市場(chǎng)人才供需情況。 　　

　　事實(shí)上，許多服裝企業(yè)的人力資源部經(jīng)理在招聘廣告刊登后，都發(fā)現(xiàn)與他們“金融危機(jī)，人才好招”的預(yù)期不同，雖然收到的簡(jiǎn)歷量與往年相比的確是成倍增加，但是真正有經(jīng)驗(yàn)、與企業(yè)要求對(duì)口的專業(yè)人才卻更難尋了。 　　

　　不久前，美特斯邦威在上海、北京舉辦的兩場(chǎng)招聘會(huì)，以招聘主管、經(jīng)理級(jí)別以上人員為主。公司相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量超過(guò)1萬(wàn)份，應(yīng)聘的人的確很多，但是真正符合公司招聘要求的簡(jiǎn)歷數(shù)量卻與往年相差不大，甚至更少。紅黃藍(lán)集團(tuán)人力資源部經(jīng)理李俊琴介紹，一些普通崗位如文員、內(nèi)勤等的確比往年好招許多，像公司招一名文員，僅2天時(shí)間前來(lái)應(yīng)聘的人就不下二三十個(gè)。但像一些有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的熟練工、市場(chǎng)督導(dǎo)等專業(yè)人才就很少。 　　

　　對(duì)此，這些人力資源部經(jīng)理分析認(rèn)為有三方面的原因：一方面是由于金融危機(jī)，許多人才認(rèn)為跳槽風(fēng)險(xiǎn)大，沉在原單位不愿意動(dòng)；另一方面，規(guī)模較大的服裝企業(yè)都沒有裁員或減員的計(jì)劃，而從受金融危機(jī)影響小企業(yè)中出來(lái)的人才又非這些大企業(yè)的需求；另外，溫州的信息、資訊，及配套環(huán)境使得深圳、上海等地一些優(yōu)秀人才無(wú)法適應(yīng)。