現(xiàn)在社會(huì)對(duì)用功有不少說(shuō)法，下面這些觀點(diǎn)很有些代表性，要合理疏導(dǎo)，建立、培養(yǎng)新員工的歸屬感，否則企業(yè)永遠(yuǎn)留不住人。

         附各種觀點(diǎn)：    私有企業(yè)，老板最?lèi)?ài)做的事情就是以最少的成本獲取你帶來(lái)的最大利潤(rùn)，不斷的壓榨你，直到扎干為止。老板的幫兇就是給公司制定法規(guī)的那些人，她們和老板是一個(gè)鼻孔出氣，最重要的就是體現(xiàn)在工資上。

          建議大家在找工作的時(shí)候，一定要問(wèn)清楚幾點(diǎn)問(wèn)題：

          1、工資是怎么發(fā)放的，是否分基本工資和崗位工資，分兩部分、兩個(gè)時(shí)間給。注意：她們的目的是偷稅漏稅。另外，在法律涉及的勞動(dòng)合同的工資部分只是你的基本工資，而崗位工資根本什么都不是。想找人說(shuō)理都沒(méi)地方說(shuō)。例如請(qǐng)婚假等，好些的公司就給全部的工資，那些私有企業(yè)就會(huì)只發(fā)你基本工資，你沒(méi)來(lái)上班，我就不給你錢(qián)。人家也是按國(guó)家規(guī)定辦事的，給的你就是勞動(dòng)合同上的工資，氣死你也沒(méi)轍。

            2、加班問(wèn)題。首先先問(wèn)是否會(huì)經(jīng)常加班，一般公司都會(huì)和你說(shuō)，我們都不希望員工加班，但是偶爾加班是難免的，這都是廢話(huà)。另外看加班怎么算，有的公司加班就算倒休，不論平時(shí)還是周末。一些摳門(mén)企業(yè)就會(huì)只有周末加班才可以倒休，這種公司完全是壓榨。

            3、看老板是什么樣的人。有的老板就是自己吃飯都可以隨便湊合的，例如一個(gè)大餅就可以解決午飯，那么，你員工吃個(gè)盒飯估計(jì)在她眼里可能都算多的了，不會(huì)管你的午飯，自己解決。夫妻店也要慎重考慮。

            4、別被人事給忽悠了。往往面試的時(shí)候都會(huì)和你說(shuō)公司如何如何的好，等你真的深入到這個(gè)公司的內(nèi)部就會(huì)了解了。那種員工流動(dòng)快的，天天面試的公司，自己要悠著點(diǎn)，這個(gè)公司肯定是留不住人，否則大家都不會(huì)考慮老換工作了。

            5、保險(xiǎn)問(wèn)題。大點(diǎn)的企業(yè)保險(xiǎn)上班就給上，那些私有小企業(yè)特別不愿意給你上保險(xiǎn)，因?yàn)樗?fù)擔(dān)大部分的費(fèi)用。有幾種情況：等你轉(zhuǎn)正了才會(huì)給你上保險(xiǎn)；你轉(zhuǎn)正了也不一定給你上，除非你申請(qǐng)要求。

            雖然我工作的地方不是很多，但是大企業(yè)待遇就是好，小企業(yè)就是典型的資本家?？丝蹎T工工資的企業(yè)估計(jì)也不會(huì)有什么大的發(fā)展，永遠(yuǎn)也就是一個(gè)小企業(yè)。用新人是她們的策略，因?yàn)楸阋?，廉價(jià)。象應(yīng)聘行政主管的人要求薪金才2500，估計(jì)老板得美死了，多便宜啊。