記者在對(duì)青島企業(yè)用工瓶頸調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)密集型企業(yè)存在用工難，但這個(gè)“工”是“熟練工”，企業(yè)缺乏“熟練工”，但是又沒(méi)有精力和財(cái)力去培訓(xùn)生手，而很多求職者也因?yàn)槿鄙?ldquo;手藝”被擋在了工廠外。

    六年經(jīng)驗(yàn)技工企業(yè)搶著要

    “ 我算是青島汽車(chē)坐墊行 業(yè)的老字輩了，雖然回家生孩子呆了兩年，但再出來(lái)找工作特別順利。”15日，記者采訪到一家汽車(chē)坐墊廠的生產(chǎn)班長(zhǎng)小李。小李今年才27歲，可從事汽車(chē)坐墊縫紉已經(jīng)有6年的工齡。

    “8年前的時(shí)候，受過(guò)縫紉專業(yè)培訓(xùn)的簡(jiǎn)直是鳳毛麟角，我很容易就在南京路一家汽車(chē)坐墊廠找到了活。”小李告訴記者，17歲她初中畢業(yè)，沒(méi)考上學(xué)就在濰坊的一所服裝學(xué)校學(xué)縫紉。2000年，19歲的小李第一次出遠(yuǎn)門(mén)，來(lái)到青島找工作。“一開(kāi)始的時(shí)候，老板試用期給我300元，兩個(gè)月轉(zhuǎn)正之后加到400元，慢慢地，主管為了能留住我，逐漸給我漲工資，到2005年，我每個(gè)月的收入已經(jīng)有1500元。其實(shí)我也挺能堅(jiān)持的，自從工作之后，我就沒(méi)跳過(guò)槽，一做就是6年。”

    小李告訴記者，這6年，她從后整到縫紉，到裁剪，再到打板，每個(gè)工序都做了一遍。“剛開(kāi)始只是做最簡(jiǎn)單的縫紉，慢慢有機(jī)會(huì)跟著老師傅做打板、做樣子，后來(lái)這一整套工序我都掌握了，很多廠子也來(lái)挖我，不過(guò)我覺(jué)得當(dāng)時(shí)老板對(duì)我挺好的，我也就沒(méi)跳槽。”2006年，小李回家結(jié)婚之后很快就有了小孩，沒(méi)辦法暫時(shí)辭去了工作。不過(guò)老板告訴她，隨時(shí)歡迎她回來(lái)，待遇絕不會(huì)比原來(lái)低。在家呆了兩年，小李和愛(ài) 人準(zhǔn)備重回青島做工，剛有這個(gè)想法不久，小李原來(lái)工作的汽車(chē)坐墊廠和李村一家汽車(chē)裝潢公司就打來(lái)電話，給小李開(kāi)出豐厚的待遇，希望小李能到他們企業(yè)來(lái)。"做了六年，我在青島的汽車(chē)坐墊縫紉行業(yè)算是比較出名了，好多企業(yè)都知道我的名字。"經(jīng)過(guò)一番比較，小李選擇了待遇最好的一家李滄的汽車(chē)坐墊廠，"管吃管住，月薪2300多吧。"小李談起現(xiàn)在的月薪還有點(diǎn)不好意思。

    一毫米之差新手失去上崗機(jī)會(huì)

    15日，記者在株洲路上遇到了正找工作的小王。小王告訴記者，她之前在廣州一家電子廠打工，但是由于工廠倒閉，今年和幾個(gè)老鄉(xiāng)一起轉(zhuǎn)戰(zhàn)青島找工作。“我們初八就到青島了，這幾天一直在附近找工作，我們要求也不高，一個(gè)月1000元就行。”隨后，記者跟隨小王一起來(lái)到應(yīng)聘單位。

    “你以前做梭織還是針織的，你做哪個(gè)工序的？會(huì)用火剪嗎？會(huì)做一整套樣品嗎？”一見(jiàn)面，艾美瑞服裝廠主管蘇女士一連串的專業(yè)提問(wèn)，讓小王一陣緊張。小王說(shuō)，5年前她在廣州做過(guò)玩具廠的縫紉工，會(huì)踩機(jī)子，別的沒(méi)做過(guò)。蘇女士告訴記者，他們應(yīng)聘的程序是先詢問(wèn)工人以前的工作經(jīng)驗(yàn)，如果她能把很多工序細(xì)節(jié)講述得很詳細(xì)，說(shuō)明她是個(gè)熟練工，直接上機(jī)試試就可以通過(guò)考試了，如果沒(méi)做過(guò)或者只做過(guò)很短時(shí)間，那他們就不考慮，"我們現(xiàn)在需要很熟練的工人，一般縫紉工我們暫時(shí)不需要。"

    不過(guò)，蘇女士也給了小王一個(gè)上機(jī)的試工機(jī)會(huì)?？荚嚨膬?nèi)容就是踩電動(dòng)縫紉機(jī)，把兩片牛仔布接起來(lái)，壓出的“明線”之間距離要求一厘米。對(duì)于上機(jī)，小王表現(xiàn)得有些猶豫、為難，小王說(shuō)，玩具廠的縫紉活要求比較松，壓明線她是會(huì)做，但不一定壓得好。比著樣品，小王花了5分鐘時(shí)間才把“明線”壓出來(lái)。蘇女士看到小王的作業(yè)，皺起眉頭說(shuō)，“看來(lái)技術(shù)不過(guò)關(guān)啊，你看兩線之間窄了一毫米，要不你還是去別的工廠試試吧。”

    蘇女士解釋說(shuō)，別看就縫差一毫米，但有可能造成整批貨的返工，“我們是給日本知名品牌做代工的，他們有一個(gè)專門(mén)的檢測(cè)工作室，什么也不做，就是仔細(xì)檢查每件衣服的做工細(xì)節(jié)，一毫米問(wèn)題也很?chē)?yán)重，到時(shí)整批貨被定為B等的話，工廠就虧大了。”

    專業(yè)技術(shù)成上崗“敲門(mén)磚”

    隨后，記者又跟隨小王來(lái)到附近的鑫一服裝廠，聽(tīng)到有縫紉女工前來(lái)應(yīng)聘，人事主管表現(xiàn)出很高熱情，“你們先坐，我去拿個(gè)表。”人事主管很快拿出一份簡(jiǎn)歷表讓小王填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，“我們這里很缺人，趕緊填個(gè)表我看看，合適就留下，待遇從優(yōu)。”

    人事主管一邊催小王填表，一邊和小王談以前的工作經(jīng)歷。 人事主管問(wèn)：“你以前在哪里做縫紉工？做幾年了？” 小王回答說(shuō)：“5年前在廣州一家玩具廠做過(guò)一年，后來(lái)又去了玩具廠一直做到現(xiàn)在。”聽(tīng)罷，鑫一的人事主管有些失望，“??？已經(jīng)隔了五年了啊，那不早就忘了，而且做玩具跟做服裝縫紉工，差別還是很大的，我們對(duì)技術(shù)要求更高點(diǎn)。要不算了，你們不用填表了，我們廠需要的是有工作經(jīng)驗(yàn)的縫紉工。”

    記者采訪發(fā)現(xiàn)，技術(shù)成為隔在企業(yè)和求職者之間的一道屏障。“其實(shí)服裝廠缺縫紉工，但并不缺新手，缺的是熟練縫紉工。”在艾美瑞服裝廠，蘇女士告訴記者。“那可不可以讓小王在工廠里接受培訓(xùn)？”記者問(wèn)。蘇女士表示，他們不愿意培養(yǎng)新手，培訓(xùn)新人需要很大成本，“我們企業(yè)訂單任務(wù)很重，既沒(méi)有時(shí)間也沒(méi)有資本去培訓(xùn)新手。”