本報訊 （記者/劉進 通訊員/蔡小梅）2008年即將過去，才市中哪些職位在市場需求中高奏凱歌，又有哪些職位成為市場新寵？日前，智通人才根據其全年市場職位需求統計數據盤點出了2008年最受企業(yè)歡迎職位和一些新興職位需求，以期給求職者來年揾工提供指導。

　　技工營銷人才需求居高不下

　　據統計，今年以來，技術崗位一直穩(wěn)占企業(yè)需求榜首，其比例長期保持在20%-35%之間。其中，最具代表性是具備高技能的各類“師級”人才，如電子、軟件、研發(fā)、電聲結構、結構美工設計、光學設計、技術、品管、機械、模具等工程師。而基層的“師傅級”技工崗位，如絲印、服裝版型、塑膠、模具、車床、火花機操作、電路焊接、CNC銑床、銑工等技術嫻熟人員，也保持著8%-10%左右的需求比例。

　　今年的第二大職位需求是營銷，是今年企業(yè)需求中長期“逆市飄紅”的一族，需求比例一直保持在9%-12%之間。

　　分析認為，營銷本身就是高流動高淘汰崗位，市場再萎縮也需要營銷來定方向、出業(yè)績，在部分職位出現需求下滑跡象時，營銷職位也就更加凸顯它的份量，需求量一直居高不下。目前，企業(yè)開出的底薪一般在1000-1800元居多，業(yè)績出色的話，年入10萬也屬正常，適合應屆畢業(yè)生來挑戰(zhàn)。

　　冷門職位寒冬中遇暖

　　今年以來，受原材料價格上漲、訂單下滑、勞動合同法實施以及金融海嘯等因素疊加影響，東莞企業(yè)普遍遭遇了發(fā)展困難。一些企業(yè)或關門倒閉，或降薪裁員，安全感缺失等心理困擾開始在在職人員中蔓延，如何提升團隊凝聚力，通過企業(yè)文化建設和員工心理輔導等人性化管理的舉措被提高到更為重要的位置。

　　在這一新形勢下，一些往年冷門職位的開始在才市中漸露頭角，并一躍成為才市寒冬中的“新寵”。如員工關系專員、法務專員、心理輔導員等職位，開始更多的出現在企業(yè)的招聘簡章之中，且企業(yè)開出的薪資一般在3000元左右。

　　分析人士表示，盡管目前企業(yè)發(fā)布的此類職位的總量還比較少，但有條件的企業(yè)已先行嘗試，而重視員工心理健康和關注企業(yè)內部整合發(fā)展也逐漸成為眾多企業(yè)必選的過冬之策，該類職位未來需求將進一步升溫。不過，目前市場上應聘的人較少。

　　明年企業(yè)更青睞哪類人才？

　　整體來看，今年“穩(wěn)定壓倒一切”成了職場的口頭禪，以往的高流動率漸成往事，才市總體供需矛盾較明顯。而明年的才市走勢又將如何呢？企業(yè)又會更青睞哪類人才呢？

　　職場專家李陽月說，受經濟形勢影響，明年企業(yè)對人力成本的控制會更加嚴格，人才招聘也會更加謹慎。在外部市場環(huán)境的重壓之下，企業(yè)將更青睞這樣幾類人才：一是能給企業(yè)直接帶來訂單和經濟效益的業(yè)務類人才，如擁有行業(yè)客戶資源和市場渠道的銷售人員等；二是掌握行業(yè)領先技術的研發(fā)人才；三是擁有多種技能的復合型人才，可以勝任“一崗多能”的特殊要求，使得企業(yè)可以減少雇員，降低人力成本；四是能放下身價、降低薪酬期望值的高層次管理人才。

　　對于明年的職場形勢，李陽月的預測是，低薪就業(yè)的現象會越來越普遍，很多應屆畢業(yè)生則會選擇錯位就業(yè)。此外，更多的中高層次人才將加入求職大軍，嘗試自主創(chuàng)業(yè)的人則會增多。