在經(jīng)濟學家凱恩斯的就業(yè)理論中，有這樣一種分析，一個行業(yè)的就業(yè)人數(shù)會隨著該行業(yè)的發(fā)展而逐漸增多，從不飽和到趨于飽和。所以，從事該行業(yè)的人的工資會有一個逐漸降低的過程。然而，在國內(nèi)的縫紉行，凱恩斯的理論卻有點行不通——就業(yè)人數(shù)不僅不趨于飽和，相反還嚴重短缺，工資也長期偏低。

　　近日，山東省即墨（縣級）市120多家企業(yè)在體育場舉行了一場大型招聘會，約有上萬求職者前來“趕會”，有幾家服裝企業(yè)開出3000元月薪的條件竟然招不來一名熟練的女縫紉工。無奈，許多缺工的企業(yè)開始招聘起男縫紉工（詳見10月20日青島新聞網(wǎng)）。

　　類似的縫紉工短缺問題還不止在山東即墨有，在安徽蕪湖也同樣存在。據(jù)該市統(tǒng)計局最新的企業(yè)用工調(diào)查顯示，當前企業(yè)急需工程類技術(shù)人員，操作工中縫紉工最緊俏。在普通崗位上，被調(diào)查企業(yè)目前急需操作工達2393人，其中縫紉工需求最多，達到總需求量的33.4%（10月20日《蕪湖日報》）。

　　那么，大面積縫紉工嚴重短缺所反應出來的是什么問題呢？它僅僅是一個臨時性的問題嗎？據(jù)《大連晚報》報道，在2004年，該市就有技能型人才缺口達到20萬。其中，縫紉工、車工和鉚焊工等幾個工種的人才嚴重短缺。同樣的現(xiàn)象，湖北武漢在2006年也發(fā)生過，當時縫紉工的短缺數(shù)達到了1萬多。

　　長時間、大范圍的縫紉工短缺背后所反應的問題究竟是什么？有行業(yè)資深人士分析說，一是縫紉工的工作很難穩(wěn)定；二是服裝行的企業(yè)不成氣候；三是服裝行業(yè)的縫紉工工資普遍較低。

　　應該說三個原因都會對一個縫紉工形成致命的影響。所以，人們對于縫紉工這樣的工種便有了偏見。加上技術(shù)教育在近10年來的被遺忘，就更遑論縫紉技術(shù)教育的存在了。在這樣一種惡性循環(huán)之下，大范圍、長時間的縫紉工短缺便理所當然地成為了事實。

　　教育不管是技術(shù)教育還是知識教育，都不能以實現(xiàn)某種利益的目的為動力，比如說學習金融風險管理知識是為了掙很多的錢，而應該是當作一種理所應當?shù)男问酱嬖谥斪魇菍σ环N潛在的危機進行未雨綢繆。確切些說，教育就是對人類發(fā)展可能遇到的任何問題起未雨綢繆作用的。

　　縫紉是為了人有衣服穿，這個行業(yè)是不可能消失的，那縫紉機技術(shù)教育就應該普遍推廣，任何一個人多少會縫紉，而不應該受到行業(yè)景氣的影響被歧視，被忽略。至于是不是每個學習縫紉技術(shù)的人需要去縫紉，是否愿意去從事縫紉工作，那就不是技術(shù)教育的事。但是，我們的技術(shù)教育連這個起碼的工作都沒做好。