員工培訓一

      近段時間，中捷股份的培訓室內人流不斷，《頂尖銷售心態(tài)訓練》、《團隊精神》、《特種機實際操作》等培訓課程相繼登場。中捷人緊緊抓住行業(yè)淡季這一空閑時間，不斷提高職工隊伍素質，為其加油充電。

       從公司高管到普通員工，人力部門為每名員工都安排了學習課程。員工們可不受時間、地域限制上網(wǎng)學習，參與考試。公司辦公室主任鄭學國告訴筆者，他從6月份開始參加學習，兩個多月時間，除完成了3門必修課外，還選修了企業(yè)文化管理課，現(xiàn)在全部考試合格，而且這些學習都是利用業(yè)余時間完成的。像鄭學國一樣，同期畢業(yè)的有80多人，大家表示，通過學習，無論是管理水平和自身能力都有顯著提高。

員工培訓二

        今年4月，中捷股份成立了銷售總公司。其中一項重要內容就是建立學習型公司，培養(yǎng)學習型人才。公司針對國內、國外銷售人員和售后服務人員崗位不同，每月都組織系統(tǒng)培訓。據(jù)統(tǒng)計，自銷售公司成立以來，共開辦各類培訓班20多期，培訓人員達2000多人次。此外，公司還舉辦了“激情超越，加油2008團隊公路越野賽”、“歡樂夏日，和諧中捷”座談會，通過體育比賽強化團隊精神，通過座談交流，把握市場動向，為營銷工作打下堅實基礎。

        除苦練內功，上半年，公司還針對全國經(jīng)銷商所屬技術人員進行了兩期培訓，在湖北組織了專場講座，對土耳其和馬來西亞技術人員進行了專業(yè)輔導。通過內外結合，全面培養(yǎng)，使中捷股份職工隊伍素質得到全面提升。