今年以來(lái)，福建石獅市紡織服裝等企業(yè)雖然提高了員工工資，上調(diào)幅度高達(dá)20%左右，但員工難招問(wèn)題依然十分嚴(yán)峻。

　　據(jù)了解，眼下石獅市的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，普通雜工難覓，掌握一定紡織技術(shù)的一線(xiàn)女工更是難求。今年當(dāng)?shù)丶徔椗さ脑滦狡毡樯险{(diào)至2000元，然而這種努力依然未能改變員工難招的不利形勢(shì)。人力資源專(zhuān)家分析認(rèn)為，勞動(dòng)密集型企業(yè)在轉(zhuǎn)型改造過(guò)程中，應(yīng)打破常規(guī)，另辟蹊徑?？赏ㄟ^(guò)同行業(yè)收購(gòu)重組、技術(shù)轉(zhuǎn)讓合作、人力資源優(yōu)化配置、企業(yè)重新定位、科學(xué)管理、產(chǎn)品創(chuàng)新，提高人力成本的利用效率與產(chǎn)品附加值等措施，使企業(yè)逐步減弱對(duì)人力資源的依賴(lài)程度。