在西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中，企業(yè)家才能作為一種生產(chǎn)要素，被提升到一種與資本、土地同等的高度和地位，在如今的現(xiàn)代化企業(yè)建設(shè)實(shí)踐中，人們已越來(lái)越認(rèn)識(shí)到，企業(yè)家個(gè)人英雄主義的時(shí)代一去不復(fù)返了，取而代之的包括職業(yè)經(jīng)理人在內(nèi)的精英管理團(tuán)隊(duì)的時(shí)代。
在我國(guó)縫機(jī)業(yè)中，越來(lái)越多的家族企業(yè)管理者意識(shí)到引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人等組建企業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)，對(duì)全面優(yōu)化企業(yè)管理、組織結(jié)構(gòu)，提升企業(yè)核心的重要作用。雖然多數(shù)縫機(jī)企業(yè)老板多為“草根”出身，雖在百忙中多次進(jìn)修“鍍金”，但面對(duì)當(dāng)今激烈的縫制機(jī)械市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，即使“兄弟齊心”、“上陣父子兵”等形式的全家上陣也多少顯得力不從心。

  
     1，誠(chéng)聘：

企業(yè)發(fā)展到了一定的高度和相當(dāng)?shù)囊?guī)模，企業(yè)要進(jìn)一步發(fā)展和提升，就必須從管理等方面自上而下的著手改革和提升，引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人勢(shì)在必行。作為優(yōu)秀企業(yè)管理者，以在行業(yè)內(nèi)的資歷、人脈、管理經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技術(shù)等，組建企業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)，對(duì)全面優(yōu)化企業(yè)管理、組織結(jié)構(gòu)，提升企業(yè)核心的重要作用　　
   
    2，實(shí)情：
  
 高薪誠(chéng)聘顧慮有三：一是我們出不起那么高的年薪；二是年薪低的人家來(lái)你敢放手用嗎？三是你從行業(yè)外請(qǐng)來(lái)的職業(yè)經(jīng)理熟悉‘行情’嗎？企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)太大，尤其中小縫企。

    3，靈活：
  
 職業(yè)經(jīng)理可以分別定義為內(nèi)部管理、技術(shù)研發(fā)、渠道經(jīng)營(yíng)等方面的專業(yè)人才，而且近年來(lái)縫機(jī)業(yè)內(nèi)人才正常流動(dòng)頻繁了，其實(shí)行業(yè)中有許多優(yōu)秀人才可以擔(dān)任企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理角色，這樣的‘經(jīng)濟(jì)實(shí)惠’人才不僅有專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，而且熟悉我國(guó)縫制機(jī)械行業(yè)，不僅針對(duì)性強(qiáng)而且一旦引進(jìn)，各項(xiàng)工作也會(huì)很快上手的，其實(shí)只是看各位企業(yè)老板是不是伯樂(lè)，如何用好人才而已。”　　

    3，認(rèn)識(shí)：

   
企業(yè)家的價(jià)值不僅在于把自己的智慧和意志交給職業(yè)經(jīng)理人去執(zhí)行，而且更包含著這樣的道理——讓職業(yè)經(jīng)理人發(fā)揮出能動(dòng)性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，把企業(yè)發(fā)展的個(gè)人推動(dòng)變成以包括職業(yè)經(jīng)理人在內(nèi)的群體推動(dòng)，只有這樣才能真正顯示出企業(yè)家智慧的高下。除了那種以“你們要怎么樣”為開(kāi)頭的句式所展現(xiàn)出來(lái)的口頭說(shuō)教之外，還應(yīng)該考慮在制度和機(jī)制上狠下工夫，面向職業(yè)經(jīng)理人群體營(yíng)造企業(yè)內(nèi)部的創(chuàng)新機(jī)制，在他們心中樹(shù)立起創(chuàng)新的能動(dòng)性和主動(dòng)性，把“要我……”質(zhì)變?yōu)?ldquo;我要……”?！?br /> 　
    5， 提醒：

    縫機(jī)業(yè)中的職業(yè)經(jīng)理和準(zhǔn)職業(yè)經(jīng)理人：“以以前其他家族縫機(jī)企業(yè)中，職業(yè)經(jīng)理人‘下崗’的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)告訴我們，雖然職業(yè)經(jīng)理人是靠業(yè)績(jī)說(shuō)話，但有效處理好自己同企業(yè)老板、領(lǐng)導(dǎo)層，同級(jí)同事，下級(jí)員工之間的微妙三維關(guān)系，也是一門(mén)必修的學(xué)問(wèn)。”充分挖掘職業(yè)經(jīng)理人的才能和智慧并使之為企業(yè)所用，才是一個(gè)企業(yè)生生不息的最終動(dòng)力所在。這也是所有縫機(jī)企業(yè)提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。(