在服裝產(chǎn)業(yè)中，職業(yè)裝是一個比較特殊的分支，除有著服裝最基本的一些功能之外，它還有普通服裝所不具備的特殊功能，也正因如此，它最終從服裝大類中分離出來，成為一個單獨的產(chǎn)業(yè)。

　　職業(yè)裝有著自己鮮明的特點。

　　所謂職業(yè)裝，就是標志性、功能性、實用性相結(jié)合，具有行業(yè)特點和職業(yè)特征，能夠體現(xiàn)團隊精神和服飾文化的標志性著裝。它大致可以分為制服(白領(lǐng))和工裝(藍領(lǐng))兩類。由于它面對的消費群體和目標市場相對清晰，因此產(chǎn)品具有定向性，這就避免了銷售上的盲目性。

　　職業(yè)裝與普通服裝最大的區(qū)別在于它的科技含量。這里的科技含量有兩方面的含義：一是指職業(yè)裝一定要符合人體工學(xué)，穿著舒適、實用；二是指服裝的功能性。對于職業(yè)裝來說，無論是成衣還是面料，由于其為行業(yè)服務(wù)，所以功能性是最突出的特點。

　　也正是因為職業(yè)裝的特殊性和重要性，這個產(chǎn)業(yè)在發(fā)達國家備受重視，日本甚至有著“制服王國”的美譽。

　　我國的職業(yè)裝產(chǎn)業(yè)發(fā)展的歷史并不長，最早一批職業(yè)裝企業(yè)其實就是勞保服企業(yè)。改革開放后，隨著社會各產(chǎn)業(yè)的逐漸發(fā)展和社會的不斷進步，隨著整個社會對企業(yè)形象與文化、行業(yè)形象與文化有了新的認識和要求，職業(yè)裝這一產(chǎn)業(yè)便在國內(nèi)逐漸受重視，但它真正“自立門戶”，還是在上世紀90年代末。自此，這個產(chǎn)業(yè)逐漸駛?cè)肓税l(fā)展的快車道。據(jù)不完全統(tǒng)計，我國從事職業(yè)裝生產(chǎn)的企業(yè)目前有2.5萬家左右。

　　當(dāng)前，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和結(jié)構(gòu)的調(diào)整，隨著旅游、服務(wù)業(yè)等行業(yè)的興旺，職業(yè)裝有了一些新的發(fā)展主題，也迎來了新的發(fā)展機遇。

　　關(guān)鍵詞1 設(shè)計

　　多種特性使設(shè)計難度加大，呼喚高端設(shè)計人才

　　在很多搞時裝設(shè)計的人看來，職業(yè)裝的設(shè)計變化相對較小，設(shè)計相對簡單。然而，職業(yè)裝畢竟是個比較特殊的行業(yè)，它的設(shè)計有一些比較獨特的要求，這使它的設(shè)計存在一定的難度。

　　首先，職業(yè)裝具備一定的“政治性”，這種“政治性”會對設(shè)計提出一些要求和約束，這一點是普通服裝不具備的。

　　活躍在市場上的普通服裝品牌，最終需要面對的是終端消費者。每個品牌雖然有各自不同的市場定位，但單個品牌的消費群體其實還是比較寬泛的。因此，普通服裝品牌的設(shè)計并不需要針對每個消費者，而是需要依據(jù)市場上不斷變化的流行元素設(shè)計出新產(chǎn)品，以滿足消費群體的需求。但是，職業(yè)裝基本都是行業(yè)制服。行業(yè)制服的性質(zhì)決定了每個行業(yè)的職業(yè)裝在設(shè)計上要體現(xiàn)出一個主導(dǎo)思想，這種主導(dǎo)思想更多地則是一種政治需求。

　　這種政治需求怎么理解？

　　例如，檢察院要絕對講求公正，因此，檢察服的設(shè)計就要能體現(xiàn)出這樣一種公正的思想。怎么體現(xiàn)？就要求在設(shè)計當(dāng)中講求有棱有角，也就是設(shè)計要求比較有型。而法院呢？法院更多的時候需要調(diào)解，它是一個解決問題的地方。因此，法院的法官袍的設(shè)計就要更多地強調(diào)圓角，即強調(diào)設(shè)計的流線型。

　　第二，職業(yè)裝最大的一個特點就是強調(diào)功能性，這就對設(shè)計提出了許多很高的要求，這更是時裝設(shè)計涉及不到的。

　　因為強調(diào)功能性，所以職業(yè)裝的設(shè)計應(yīng)該是人性化的，應(yīng)該充分強調(diào)對穿著者的保護。比如海上的救護服，在設(shè)計中需要有能與惡劣的環(huán)境抗衡的功能性面料相匹配，這種面料既要具備防水性，又要具備抗撕裂性、透氣性和吸濕排汗性。而中國特警的特警服，在設(shè)計的時候要充分考慮到特警的活動量，因此，就要求其面料要具備耐磨性、抗撕裂性，同時在設(shè)計中還要著重研究服裝結(jié)構(gòu)上的受力效果。

　　第三，從設(shè)計本身講，職業(yè)裝所涉及的面非常廣，它的目標客戶的制式分類和年齡跨度非常大，年齡不同、工作崗位不同的同一個企業(yè)的員工卻要通過著裝體現(xiàn)出同一種企業(yè)文化，再結(jié)合功能性和創(chuàng)新性，這就使職業(yè)裝設(shè)計的難度非常大。

　　第四，作為職業(yè)裝設(shè)計師，如何把握職業(yè)裝設(shè)計和“時尚化”之間的度始終是一個難題。

　　北京王天一職業(yè)服裝設(shè)計有限公司董事長王天一對此表示：任何服裝都是特定時代背景下的穿著，我們現(xiàn)在所處的這個時代就強調(diào)休閑化、人文化，因此，職業(yè)裝也應(yīng)該體現(xiàn)這種趨勢，表達時尚化、休閑化。但是，既然是職業(yè)裝，就是作業(yè)時間內(nèi)的穿著，就會受到特定的作業(yè)時間和地點的限制，還會受到基本的功能性等方面的限制，因此，從設(shè)計的專業(yè)手段上講，職業(yè)裝的時尚化設(shè)計本身就具有一定的難度。

　　此外，某款衣服究竟是不是職業(yè)裝這個度本身就很難把握，而職業(yè)裝設(shè)計師在設(shè)計過程中往往要把握這個度，所以設(shè)計風(fēng)格往往就比較保守。而且，即使是從職業(yè)裝設(shè)計師的原創(chuàng)設(shè)計到職業(yè)裝的成品，也還存在很大差別。因為，職業(yè)裝企業(yè)和客戶企業(yè)之間的磨合也比較難，客戶企業(yè)的職業(yè)裝采購人員往往會根據(jù)自己的理解把一些比較時尚的設(shè)計篩選掉，最后剩下的，又只是保守的設(shè)計。

　　這樣一來，一方面，對職業(yè)裝的設(shè)計提出了很高的要求，但另一方面，職業(yè)裝可運用的設(shè)計元素比較有限，設(shè)計不如時裝那般多姿多彩，例如，職業(yè)裝作為行業(yè)制服的特點在很大程度上會束縛設(shè)計師的設(shè)計，設(shè)計師在設(shè)計中可運用的顏色和款式都相對有限，這一切就使職業(yè)裝設(shè)計具有時裝設(shè)計所不具有的難度。

　　但即便如此，當(dāng)前，以前原本非常嚴肅、甚至有些死板的職業(yè)裝，也開始更多地考慮穿著者的個人感受，開始要求行業(yè)制服要能在一定程度上體現(xiàn)出行業(yè)群體的個體變化，這就使現(xiàn)在的職業(yè)裝設(shè)計比以前可發(fā)揮的余地要大一點，但這也為設(shè)計提出了更高的要求，畢竟，職業(yè)裝可運用的設(shè)計元素還是相對有限的。所以，職業(yè)裝產(chǎn)業(yè)更加需要好的設(shè)計人才。

　　此外，由于種種原因，國內(nèi)職業(yè)裝設(shè)計目前還存在其他一些不利因素。

　　大連碧海服裝有限公司藝術(shù)總監(jiān)于澤正指出：日本等發(fā)達國家的職業(yè)裝產(chǎn)業(yè)是非常發(fā)達的，它們整體上對于職業(yè)裝的理解比較透徹，非常注重職業(yè)裝對于穿著者的保護，也就是注重人性化和功能性。因此，在設(shè)計的時候也非常注重功能性的開發(fā)。但在國內(nèi)，穿職業(yè)裝除了身份識別外，更要注重對于穿著者的保護這樣的理念還沒有得到普遍認可，這就給設(shè)計工作帶來了很多難題。

　　王天一也指出：當(dāng)前在中國職業(yè)裝企業(yè)中普及職業(yè)裝文化這一點非常重要。只有所有企業(yè)對自己著裝的審美意識的整體提高，才可能有整個職業(yè)裝設(shè)計的更好發(fā)展。

　　然而，做職業(yè)裝設(shè)計也有時裝設(shè)計師所體會不到的樂趣。

　　對此于澤正表示：“看到國家很多重要部門的職業(yè)裝都是從我這里出去的，這一點讓我很有成就感，感到很欣慰。”

　　王天一表示：“職業(yè)裝設(shè)計雖然不像時裝設(shè)計那樣有強烈的時尚感，但卻有另一種價值感。一款時裝雖然美麗，設(shè)計師卻不明確它究竟會穿在誰的身上，這樣，設(shè)計師的興奮點就比較難體現(xiàn)，但職業(yè)裝設(shè)計不同。職業(yè)裝設(shè)計師在設(shè)計中的參與性非常強，設(shè)計師前期會調(diào)研客戶企業(yè)的文化，了解企業(yè)的市場定位，要使職業(yè)裝的設(shè)計能體現(xiàn)出一個團體的精神，然后，職業(yè)裝設(shè)計師經(jīng)常還需要看著那些穿著自己設(shè)計的服裝的員工做現(xiàn)場總結(jié)。當(dāng)一個職業(yè)裝設(shè)計師看見那么廣泛的群體穿著自己設(shè)計的服裝體現(xiàn)出同一種精神面貌時，那種成就感就非常強，也會非常興奮，這是做時裝設(shè)計的設(shè)計師所不能體會到的。”