實(shí)施《勞動(dòng)合同法》后企業(yè)總成本只增加2%
實(shí)施《勞動(dòng)合同法》兩月后企業(yè)陣痛已逐漸消退
圍繞著《勞動(dòng)合同法》,委員和代表們產(chǎn)生了不少爭議。對(duì)《勞動(dòng)合同法》提出異議的多為企業(yè)界代表。作為勞資關(guān)系中的另一主角——基層的勞動(dòng)者,聲音微弱。昨日了解到,省勞動(dòng)保障部門對(duì)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后影響較大的重點(diǎn)企業(yè)已經(jīng)進(jìn)行了調(diào)查,初步調(diào)查顯示,《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后,這些企業(yè)總成本不過增加了2%。
提反對(duì)意見的多來自資方
據(jù)了解,多位政協(xié)委員和人大代表已提出取消“無固定期限合同”條款的建議,不過記者留意到,這些提出建議的代表委員多為企業(yè)老總或工商界的負(fù)責(zé)人,比如提出“無固定期限合同讓民企恐慌”的全國人大代表張國權(quán)是廣東三友集團(tuán)董事長,提出“無固定期限合同應(yīng)該取消”的全國政協(xié)委員張茵是2006年中國女首富。
有讀者表示,目前,全國政協(xié)委員和人大代表中來自資方的力量過于強(qiáng)大,來自基層的職工代表則相對(duì)較少,因此他們所提出的意見和建議可能也會(huì)因本人身份不同而有所傾向。
外企和2000員工簽無固定期限合同
在此同時(shí),卻有知名外企卻主動(dòng)和員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。在甲骨文中國軟件公司工作的王強(qiáng)(化名)昨日接到了公司人事部門的郵件:因?yàn)橹袊鴱?月1日起實(shí)行《勞動(dòng)合同法》,公司對(duì)于合同有了一些變化。對(duì)于在職員工,在當(dāng)前的勞動(dòng)合同到期之前,原合同一直有效。在合同到期之前的2個(gè)月內(nèi),人事部門會(huì)下發(fā)通知,員工可決定是否續(xù)約。如雙方默認(rèn)續(xù)約則自動(dòng)轉(zhuǎn)成無固定期限合同。對(duì)于從3月1日之后進(jìn)入的新員工,從進(jìn)入公司之日起便是無固定期限合同。
該公司還表示,“不過,無限期合同不代表永久合同,你和Oracle中國在合同期內(nèi)所有其他明確訂明的條款和條件仍然適用。”該公司在中國各地約有員工2000多名左右。
企業(yè)反對(duì)《勞動(dòng)合同法》多是因?yàn)檎`讀
廣東省勞動(dòng)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處處長林景青表示,從他所了解的情況看,歐美的外企和國有企業(yè),在《勞動(dòng)合同法》方面執(zhí)行得都不錯(cuò)。有問題的主要是中小企業(yè)、港資企業(yè)和臺(tái)資企業(yè)。
林景青指出,針對(duì)有些媒體提出的因?yàn)樾路▽?shí)施導(dǎo)致珠三角近千家企業(yè)搬遷,勞動(dòng)保障部門做了專門調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示:“首先,搬遷的企業(yè)遠(yuǎn)沒有那么多;其次,導(dǎo)致企業(yè)搬遷的最重要的原因是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)、土地成本增加、人民幣升值等等原因,而不是《勞動(dòng)合同法》。”《勞動(dòng)合同法》實(shí)施已經(jīng)兩個(gè)月,企業(yè)陣痛已逐漸消退。
他表示,企業(yè)對(duì)于《勞動(dòng)合同法》的反對(duì)聲,主要是出于誤解。特別是一些法律專家對(duì)于《勞動(dòng)合同法》的誤導(dǎo),使得一些企業(yè)老總對(duì)《勞動(dòng)合同法》沒有形成清楚的認(rèn)識(shí)。
企業(yè)成本增加不過總成本的2%
關(guān)于新法實(shí)施后,企業(yè)到底增加了多少成本?林景青表示,經(jīng)廣東省勞動(dòng)保障部門初步調(diào)查顯示:守法企業(yè)基本沒有增加成本。而不守法企業(yè)中所增加的成本主要是社會(huì)保險(xiǎn)成本,這些企業(yè)大約有30%~50%的員工沒有參加社保,經(jīng)過測算,這些企業(yè)全部職工完全參加社會(huì)保險(xiǎn)之后,所增加的成本不超過企業(yè)總成本的2%。
林景青表示,這次調(diào)查主要是針對(duì)《勞動(dòng)合同法》影響較大的中小企業(yè)、港資企業(yè)、臺(tái)資企業(yè),特別是紡織廠、玩具廠、電子廠等勞動(dòng)密集型企業(yè),范圍包括珠三角、粵北、粵東、粵西地區(qū)。他表示:“對(duì)企業(yè)來說,《勞動(dòng)合同法》主要消耗的是一種心理成本,一種心理壓力。”