案 例 

　　勞動合同期限屆滿還需繼續(xù)“服役”嗎？ 

    2004年9月，小朱碩士研究生畢業(yè)后與一家外資公司簽訂了為期3年的勞動合同。 

    公司為了提高小朱的工作技能，2005年9月，該公司把小朱送到日本進行專門培訓(xùn)3個月，并與小朱簽訂了培訓(xùn)協(xié)議。協(xié)議約定，在接受培訓(xùn)后，小朱必須再為公司工作4年，在這4年里小朱如果要離開該公司，必須賠償該公司培訓(xùn)費用4萬元。但是，公司與小朱并沒有重新修改勞動合同的期限。 

    2007年9月，小朱與該公司的勞動合同到期，小朱提出雙方終止勞動合同，而該公司卻認為雙方簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，小朱的服務(wù)期還未滿，小朱應(yīng)繼續(xù)為該公司工作。如果小朱一定要離開該公司，就應(yīng)該按照培訓(xùn)協(xié)議的約定賠償該公司培訓(xùn)費用4萬元。 

    小朱認為自己與公司的勞動合同期限已屆滿，合同當然應(yīng)該自然終止，不知道自己是否要依據(jù)培訓(xùn)協(xié)議承擔賠償責任？若要承擔應(yīng)承擔多大的賠償責任? 

    釋 法 

    勞動者須遵守合法有效的服務(wù)期約定在實際生活中，像小朱這樣的情況很多，從《勞動合同法》的規(guī)定來看，本案涉及的問題主要有：什么情況下用人單位與勞動者可以約定服務(wù)期？勞動者違反培訓(xùn)協(xié)議要不要承擔違約責任？服務(wù)期長于勞動合同期限如何處理？ 

    這里需要區(qū)分勞動合同期限與服務(wù)期限。勞動合同期限，是指勞動合同效力所及的時間長度，也就是勞動合同的有效期限。對勞動者而言，就是其為單位工作的期限，對單位而言，就是其提供勞動崗位和報酬的時間期限。 

    而服務(wù)期是勞動者與用人單位約定在用人單位專門出資，為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的情況下，勞動者必須為用人單位提供服務(wù)的期限。服務(wù)期可以長于勞動合同期限，只要是雙方的真實意思表示并通過合同固定下來，則對雙方就具有約束力。 

    作為對用人單位提供專項培訓(xùn)費用、對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的對價，服務(wù)期是勞動者應(yīng)履行的一項義務(wù)，同時是用人單位的權(quán)利，因此，如果用人單位要求本單位勞動者繼續(xù)履行服務(wù)期的，勞動者應(yīng)當履行，否則即為違約。 

    當然，法律也賦予了勞動者享有辭職的權(quán)利，因此，即使在勞動合同到期、服務(wù)期未滿，用人單位要求繼續(xù)履行勞動合同，勞動者也可以辭職，單位必須同意，但是辭職的勞動者必須按服務(wù)期協(xié)議的規(guī)定給予用人單位賠償。 

    《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 

    勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 

    據(jù)此，本案中的小朱與該外資公司簽訂的培訓(xùn)協(xié)議是合法有效的，小朱在勞動合同期滿而服務(wù)期未滿時要求終止勞動合同，是違反培訓(xùn)協(xié)議的，應(yīng)按約定承擔違約責任，向該外資公司支付違約金。 

    如果單位給小朱出資的培訓(xùn)費是4萬元，因為小朱接受培訓(xùn)后已為該外資公司服務(wù)兩年，尚未提供服務(wù)的期限還有兩年，那么，小朱應(yīng)支付服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用，即支付的違約金不得超過2萬元。 

    《勞動合同法》問答 

    什么是培訓(xùn)、服務(wù)期條款?約定培訓(xùn)、服務(wù)期應(yīng)注意什么? 

    服務(wù)期是指勞動者與用人單位約定的勞動者必須為用人單位提供服務(wù)的期限。服務(wù)期可以長于勞動合同的期限，只要是雙方的真實意思表示并通過合同固定下來，則對雙方均具有約束力。 

    勞動合同中服務(wù)期條款主要的內(nèi)容包括三個部分：一為服務(wù)期限，即勞動者應(yīng)為用人單位提供的服務(wù)時間；二為用人單位就服務(wù)期限應(yīng)對勞動者提供的培訓(xùn)及其他額外福利待遇；三為勞動者違約應(yīng)承擔的違約責任。目前實際處理中主要的爭議在于后兩項。 

    《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。 

    約定培訓(xùn)、服務(wù)期應(yīng)注意以下問題： 

    1.從《勞動合同法》的上述規(guī)定分析，用人單位對勞動者的培訓(xùn)義務(wù)和勞動者為用人單位履行的服務(wù)期義務(wù)是相對應(yīng)的，該規(guī)定同時考慮到用人單位和勞動者的利益。 

    2.實際上，哪些培訓(xùn)費用可以約定服務(wù)期？哪些培訓(xùn)費用不能約定服務(wù)期？這是用人單位和勞動者共同關(guān)心的問題。 

    3.按照國家規(guī)定，用人單位必須按本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費用，用于對勞動者的職業(yè)培訓(xùn)。用人單位使用法定培訓(xùn)費用對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)，不能作為與勞動者約定服務(wù)期的條件。 

    4.對用人單位來說，只有在用人單位按國家規(guī)定必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費用，用于對勞動者的職業(yè)培訓(xùn)之外，又專門撥出經(jīng)費，為勞動者提供特定項目的專門培訓(xùn)的情況下，用人單位才可以與勞動者約定服務(wù)期。 

    5.對勞動者來說，如果所在單位拿出專門資金對其進行培訓(xùn)，勞動者就有義務(wù)向單位作出自己更多的貢獻，雙方對此既然有約定，雙方就應(yīng)當遵守約定。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。 

    6.法律對勞動者違反培訓(xùn)服務(wù)期約定向用人單位承擔支付違約金的數(shù)額是有規(guī)定的，即約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用；違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。其實這是對用人單位的培訓(xùn)費用的一種賠償。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位如要求勞動者履行服務(wù)期則必須先期專門撥出經(jīng)費，為勞動者提供特定項目的專門培訓(xùn)或向勞動者提供相關(guān)的額外福利待遇，而此時如果勞動者提前解除合同，對于違約金的計算一般按服務(wù)期等分金額，以勞動者已履行的合同期限遞減支付，即如約定服務(wù)期為6年違約金6萬，勞動者工作3年后要求解除合同，則應(yīng)承擔3萬元的違約金。 

    7.在現(xiàn)實生活中，一些用人單位往往約定的服務(wù)期限長于勞動合同期限，其目的就是為了掌握續(xù)簽合同的主動權(quán)。但必須注意的是，用人單位約定服務(wù)期或者強制性地續(xù)簽剩余服務(wù)期的勞動合同，一個重要的前提條件，就是其專門出資培訓(xùn)了勞動者或者向勞動者提供了特殊待遇。